Outiller le DRH afin de lui permettre de contribuer à l’objectif de réduction des émissions carbone de son organisation : c’est l’ambition du projet NWoW4Net-Zero, co-financé par le programme Erasmus+ de l’UE et dont Htag (by Références) est l’un des partenaires. Les new ways of working ou nouvelles façons de travailler constituent l’un des trois axes explorés. Éclairage sur le sujet avec François Pichault, professeur de GRH à HEC-Liège.
Que dit la recherche sur le rôle que devrait avoir le DRH en matière de développement durable?
« Le lien entre le développement durable et la gestion des ressources humaines est en effet à l’œuvre depuis plus d’une dizaine d’années déjà dans les travaux académiques. Ce courant dit de Green HRM se base sur l’idée que, si une entreprise doit adopter une approche respectueuse de l'environnement dans ses activités, les employés sont la clé de son succès ou de son échec. Cette approche reste toutefois très centrée sur les actions de sensibilisation aux enjeux environnementaux, de formation à des pratiques écologiques et d’encouragement à trouver et rejoindre des initiatives liées à la durabilité. Un des intérêts à faire jouer aux DRH un rôle plus ambitieux en matière de réduction des émissions carbone consiste