La popularité du travail à distance a mené votre organisation et ses dirigeants à se positionner face à ce nouveau mode de travail. Vos bureaux ne sont plus le seul lieu de travail de vos employés. Leur lieu de travail se trouve là où ils exécutent leur travail, donc quelque part à mi-chemin entre leur domicile, votre établissement et vos outils virtuels. Si votre organisation a choisi d’offrir la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire de proximité, à adapter vos façons de travailler en fonction de ces changements, et ce, dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
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Travail en mode hybride : une expérience employé adaptée
Si vous offrez la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire, à adapter vos façons de travailler dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
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