La popularité du travail à distance a mené votre organisation et ses dirigeants à se positionner face à ce nouveau mode de travail. Vos bureaux ne sont plus le seul lieu de travail de vos employés. Leur lieu de travail se trouve là où ils exécutent leur travail, donc quelque part à mi-chemin entre leur domicile, votre établissement et vos outils virtuels. Si votre organisation a choisi d’offrir la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire de proximité, à adapter vos façons de travailler en fonction de ces changements, et ce, dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Travail en mode hybride : une expérience employé adaptée
Si vous offrez la possibilité de travailler à distance ou en mode hybride, vous avez, en tant que gestionnaire, à adapter vos façons de travailler dans un souci de faire vivre la meilleure expérience employé possible, un levier important d’attraction et de rétention.
Cette ressource est réservée aux CRHA/CRIA et aux abonnés du Carrefour RH.
Jusqu'au 15 mars 2025, abonnez-vous pour 395 $
(valeur de 594 $)
et accédez à plus de 3000 ressources RH.
De plus, pour un temps limité, profitez gratuitement de notre événement virtuel de 2025, le Forum RH PME, avec votre abonnement annuel!
Abonnez-vous au Carrefour RH et découvrez toutes les ressources, sans limites.
Déjà CRHA | CRIA ou abonné? Connectez-vous