Évolution du rôle-conseil des RH à l'ère du numérique : vers une approche plus stratégico-analytique

Alors que les entreprises évoluent vers cette transformation numérique, le rôle des ressources humaines devient de plus en plus important. Grâce à l'utilisation d'outils technologiques, tels un système SIRH, des rapports détaillés ou un nouveau logiciel de recrutement, ainsi que d'analyses basées sur l’IA, les services des ressources humaines peuvent prendre des décisions fondées sur des données qui les aideront à mieux gérer leurs effectifs et à optimiser leurs opérations. En tirant parti de la technologie, les services des ressources humaines peuvent d’ailleurs collecter et analyser des données, par exemple, sur la performance des employés, la satisfaction au travail, les tendances de recrutement et bien d’autres encore. Ces données peuvent être utilisées pour développer une stratégie RH complète, adaptée aux besoins de l'organisation. De plus, cela peut aider à reconnaître les domaines où des améliorations sont nécessaires afin de garantir que les employés soient engagés et productifs, tout en étant en mesure de présenter un retour sur le capital investi des initiatives RH aux membres de la direction. L’évolution du rôle-conseil : une approche stratégico-analytique De plus en plus d’entreprises embarquent dans des projets de modernisation en utilisant les technologies. En retour, cela les aide à obtenir des informations plus exactes