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Intelligence artificielle

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TRIER PAR

IA et gestion des RH : équilibrer risques et opportunités

Favori 25 mars 2026 • Article

Les auteurs analysent l’utilisation de l’intelligence artificielle en milieu de travail en considérant les principaux enjeux juridiques et opportunités qui en découlent.

Dissiper l’ombre de l’IA : instaurer la confiance par la transparence dans l’utilisation 

Favori 23 mars 2026 • Article

Encourager la transparence dans l’utilisation de l’IA sans exposer les professionnels à des biais d’évaluation suppose un dialogue organisationnel qui reconnaît cette ouverture comme une expression de responsabilité professionnelle partagée.

Avis aux CRHA | CRIA sur l’intelligence artificielle (IA) 

Favori 20 mars 2026 • Article

L’Ordre tient à rappeler aux CRHA | CRIA l’importance d’adopter une approche responsable et conforme aux obligations déontologiques lors de l’intégration de l’IA à leur pratique professionnelle.

L’IA en RH : passons du paradoxe à la réflexion argumentée!

Favori 20 mars 2026 • Article

Cet article explore l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) à travers deux perspectives complémentaires, soit celles des paradoxes et des rôles RH, afin de proposer un cadre de réflexion RHassembleur pour une utilisation réfléchie de l’IA.

IA en RH : de la fascination à la transformation

Favori 20 mars 2026 • Article

L’heure est à la compréhension plus concrète de l’avantage distinctif que la fonction RH peut tirer de l’intelligence artificielle (IA) pour la positionner au cœur de la révolution en cours.

L’humain au cœur de nos organisations

Favori 20 mars 2026 • Article

IA - L’Ordre s’engage à soutenir le développement des CRHA et des CRIA afin qu’ils puissent conjuguer la performance organisationnelle, la transformation des milieux de travail et surtout, la valorisation de l’humain.

Prédire l’intention de départ grâce à l’apprentissage automatique

Favori 20 mars 2026 • Article

À partir d’un exemple dans une entreprise technologique, cet article montre comment l’apprentissage automatique, atout de l’analytique RH, aide à anticiper l’intention de départ et à orienter les décisions de rétention.

Utilisation de l’IA dans les fonctions managériales : enjeux de dignité au travail et dans le travail

Favori 20 mars 2026 • Article

Cet article met en lumière les répercussions potentielles de l’utilisation de l’IA dans les fonctions managériales sur la dignité des travailleurs.

L’IA en RH et SST : apprivoiser une flamme qui éclaire sans brûler 

Favori 20 mars 2026 • Article

Comme le feu et selon l’usage qu’on en fait, l’IA peut réchauffer, protéger ou brûler. Bien maîtrisée, elle éclaire, soutient et accélère nos apprentissages. Mal encadrée, elle peut créer des angles morts.

Un encadrement humain est primordial pour obtenir un effet souhaitable - Retour d’expérience

Favori 19 mars 2026 • Article

Seulement 6 % des entreprises québécoises utilisent l’IA en RH. Elle peut réduire considérablement les coûts particulièrement lors d’un recrutement massif. Son intégration humaine et prudente est cependant nécessaire pour optimiser son potentiel.

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