L’intelligence artificielle (IA) s’immisce désormais dans tous les pans de notre société, aussi le monde du travail n’y échappe pas. Les organisations intègrent de plus en plus l’IA dans leurs pratiques, avec des applications qui varient selon les contextes organisationnels et les secteurs d’activité. Dans bien des cas, ces technologies permettent d’optimiser les processus et d’améliorer la productivité, sans entraîner de bouleversements majeurs. Toutefois, dans d’autres situations, l’IA soulève des enjeux complexes : éthique, confidentialité, perte d’emplois, absence de discernement humain, pour n’en nommer que quelques-uns.
Face à cette transformation, notre ordre professionnel a amorcé une réflexion essentielle sur son rôle et sa mission dans ce nouveau paradigme. Comment assurer la protection du public alors que les processus automatisés se multiplient et que l’IA tend à remplacer certaines fonctions d’analyse, de recherche, voire de réflexion? Il aurait été facile de choisir la voie de la prudence et de s’en tenir à une posture conservatrice. Pourtant, l’Ordre a fait le choix audacieux d’embrasser le changement et d’intégrer l’IA au cœur de sa planification stratégique.
Dans le cadre de la planification stratégique 2026-2030, l’Ordre s’engage à soutenir le développement des CRHA et des CRIA afin qu’ils puissent conjuguer la performance organisationnelle, la transformation des milieux de travail et surtout, la valorisation de l’humain. Car au-delà des technologies, ce sont les personnes — employés, collègues, membres et citoyens — qui demeurent au centre de nos préoccupations. La mission de protection du public reste notre boussole.
Les CRHA et les CRIA seront appelés à relever un défi de taille : instaurer une harmonie durable au sein de la triade que forme l’IA, la performance et l’humain. Pour y parvenir, la formation continue et l’appui de la recherche scientifique seront des leviers essentiels. L’Ordre poursuivra son engagement en offrant des contenus de qualité, fondés sur des pratiques exemplaires et des données probantes, afin d’outiller ses membres dans cette transition.
Les CRHA et les CRIA incarnent une profession d’avenir. Le contexte actuel, marqué par de profonds changements, représente une occasion unique de renforcer notre influence dans le monde du travail. Ensemble, assurons-nous d’être reconnus comme des acteurs incontournables, porteurs de sens et de progrès dans nos organisations.
