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15 octobre 2025
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Jurisprudence
La grossesse d'une intervenante en toxicomanie a précipité son congédiement 1 mois avant la fin de sa période d'essai; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
1 octobre 2024
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Article
En entreprise, comment doivent réagir les gestionnaires face aux problèmes de santé mentale? Et quelles sont les ressources qui leur sont offertes?
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11 janvier 2023
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Jurisprudence
Le congédiement imposé à une éducatrice spécialisée pour avoir omis de se présenter au travail après une suspension disciplinaire est confirmé; comme l'employeur ignorait que les comportements déviants de la plaignante pouvaient être attribuables à un trouble psychiatrique, lequel a été diagnostiqué après la fin d'emploi, il n'avait pas l'obligation d'accommoder cette dernière et sa décision de la congédier n'était pas déraisonnable ni abusive.
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4 mars 2022
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Article
Cet article présente le dispositif TRANS-FAIRE ©, créé sur la base d’une collaboration avec le Réseau des délégués sociaux et des déléguées sociales de la FTQ. Il vise à renforcer la vitalité délibérative et participative dans une communauté de travail, syndiquée ou non.
24 septembre 2007
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Article
Cet article aborde les dépendances compulsives et ses effets au travail. En comprenant mieux le phénomène et en examinant différentes approches, il est possible d’agir de façon responsable.
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1 mars 2021
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Jurisprudence
L'entente conclue dans le but avoué de permettre à un salarié de régler son problème de dépendance à l'alcool et aux drogues, ou à tout le moins de pouvoir en prendre le contrôle, ne peut être qualifiée d'«entente de dernière chance» notamment en raison du caractère automatique de la mesure qu'elle prévoit et qui le plus souvent rompt le lien d'emploi.
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Article
Alcool et drogue au travail : entre discipline et soutien. Comment les employeurs peuvent-ils gérer ces situations délicates tout en respectant leurs obligations légales?
22 mai 2018
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Article
Dans les cas de dépendance en milieu de travail, une approche basée sur la collaboration présente plusieurs avantages.
1 avril 2004
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Article
Une culture de la reconnaissance offre à chacun la possibilité de prendre la place à laquelle il a droit. Cette pratique connaît un renouveau dans les organisations où on vise la mobilisation et la fidélisation du personnel.
28 avril 2008
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Article
Les maladies reliées à la santé mentale ont augmenté de façon importante au cours des dernières années. Les entreprises doivent maintenant composer avec cette réalité qui crée de nombreux problèmes
