La dépendance aux drogues et à l’alcool

Dans le chapitre 8, section 8.8 du présent ouvrage, nous avons vu les situations en lien avec les problèmes disciplinaires liés à l’alcool et la drogue. Dans le présent chapitre, nous en analysons les aspects non disciplinaires. 10.1 Qu’est-ce que la fin d’emploi pour cause de consommation de drogue et d’alcool ? Il s’est écrit beaucoup de choses au fil des ans sur la possibilité pour un employeur de mettre fin au contrat de travail d’un salarié en raison de l’incapacité de ce dernier de fournir une prestation normale de travail causée par une dépendance aux drogues ou à l’alcool. Sans entrer dans tous les méandres des concepts juridiques élaborés au fil des ans par les tribunaux, il faut noter principalement que lorsque l’employeur peut relier les retards, l’absentéisme, les absences non autorisées et autres manquements à la dépendance à l’alcool et aux drogues, il doit gérer le dossier du salarié en privilégiant une approche administrative plutôt qu’une approche purement disciplinaire. En effet, dans ces cas, l’intervention de l’employeur ne doit pas être punitive, c’est-à-dire par l’intermédiaire d’une approche disciplinaire. L’intervention de ce dernier doit en être une de soutien envers le salarié, par exemple, en l’aidant à suivre une cure.