La hausse du salaire minimum bénéficie à près de 220 000 Québécoises et Québécois
Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne l'entrée en vigueur de la hausse de 0,35 $ du taux général du salaire minimum, qui atteint 16,10 $ le 1er mai 2025.
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Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne l'entrée en vigueur de la hausse de 0,35 $ du taux général du salaire minimum, qui atteint 16,10 $ le 1er mai 2025.
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La requérante obtient une indemnité de 1 929 $ pour le salaire perdu entre le début de son absence pour cause de maladie liée à son congédiement déguisé et la date à laquelle elle a refusé de reprendre le travail en raison du harcèlement dont elle se disait victime; puisque le Tribunal n'a pas reconnu la période d'absence découlant du harcèlement dans sa décision au fond, celle-ci ne peut donner lieu à une indemnité.
Suivez l'évolution de l’emploi au Québec selon diverses ventilations et analyse des principaux indicateurs du marché du travail.
Dans de nombreuses industries, la conformité et la certification ne sont pas simplement des formalités : elles sont des impératifs légaux et stratégiques.
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Le congédiement d'un livreur travaillant pour un service de traiteur est modifié en suspension de 4 semaines; l'exaspération exprimée par l'employeur au moment de congédier le plaignant, après une énième saute d'humeur, ne permet pas de conclure à la rupture du lien de confiance, de sorte que la réintégration est ordonnée.
La Loi sur les normes du travail interdit certains motifs de disparité salariale : les connaissez-vous?
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Une adjointe administrative qui a refusé d'aller travailler à Montréal, où son poste avait été transféré, n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé; l'employeur, une firme de génie-conseil, a dû la licencier parce qu'il n'avait pas d'autre poste à lui offrir et qu'il n'était pas opportun d'en créer un nouveau afin de satisfaire son désir d'avancement.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés s'associe pleinement à ce mouvement de sensibilisation en offrant une section spéciale du Carrefour RH consacrée à l’événement.
Chaque année, près de 3 millions de travailleurs meurent dans le monde et 200 au Québec. Ce 28 avril, honorons leur mémoire et renouvelons notre engagement pour la sécurité.
S'attaquer à une culture d'incivilité nécessite rigueur, persévérance et patience. C'est un investissement stratégique aux retombées durables pour toutes les organisations.