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Serge Goyette, CRHA
Consultant
Rémunération Plus RSG
Profil
Membre depuis : 8 mai 2002
Téléphone :
Description des services
Réalisation de programmes de rémunération globale respectant : l’équité salariale, interne et externe, individuelle et collective Nous assurons dans votre entreprise l’application et le maintien de la Loi sur l’équité salariale. Nous couvrons la Rive-Sud, Montréal, Laval et la Rive Nord.
Spécialisations
Description des spécialités
Équité salariale
Déclaration DEMES. Réalisation de programme d’équité salariale et de maintien de l’équité salariale. État de la situation et stratégie d’application. Rencontre de la direction et organisation du travail. Identification des catégories et méthodes – Outils Démarches. Cueillette de l’information et évaluation des catégories d’emplois. Validation de l’évaluation et pondération. Estimation des écarts salariaux et définition des modalités de versements. Premier affichage et nouvel affichage. Rapport de conformité.
Gestion de ressources humaines
Lors de la mise en place d’un système de gestion de la rémunération ou de la réalisation d’un exercice d’équité salariale, nous constatons souvent certaines lacunes dans la gestion des ressources humaines. Nous sommes en mesure de vous proposer des solutions, ou, sinon de vous référer la ressource requise.
Rémunération
Évaluer les emplois. Concevoir et mettre en place une structure salariale. Concevoir et mettre en oeuvre un régime d'incitation à la performance. Concevoir une stratégie de rémunération globale. Administrer des programmes de rémunération globale. Évaluer la gestion de la rémunération globale. Concevoir et mettre en place une politique de gestion de la rémunération et une politique salariale.