Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionalité
Accédez à toutes les ressources sans limites en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Numéro de permis : 122272
Membre depuis : 25 novembre 2015
Téléphone : 418 505-0067
Marc-André Paré consultant Inc. est votre partenaire de confiance en gestion des ressources humaines et en management. Membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines agréés, je peux vous offrir des services sur une base permanente ou ponctuelle. Qualifié dans le domaine municipal, dans l'administration publique et dans l'entreprise privée, je peux vous fournir des solutions pour l'atteinte de vos objectifs organisationnels.
Changement organisationnel Gestion du changement9>
Recrutement et sélection de personnel Vérification d’emploi Rédaction de contrat de travail9>
Recrutement et sélection de personnel Vérification d’emploi Rédaction de contrat de travail9>
Mesures disciplinaires Mesures administratives (compétences professionnelles et accompagnement) Négociation et administration de convention collective Gestion et administration des griefs Rédaction d’entente particulière9>
Capsule de formation (atelier) Formation en ressources humaines et en management Conférence de groupe (en fonction du thème désiré)9>
Équité salariale (exercice complet et maintien de l’équité salariale)9>
Description de fonction Analyse des postes et des tâches Politiques et procédures RH Gestion et traitement de plainte en harcèlement Gestion de conflit Création et développement d’outils de gestion des ressources humaines et en gestion d’entreprise Tableaux de bord et indicateurs de gestion et de performance Manuel de l’employé Processus d’évaluation du rendement Planification et mouvement de la main d’œuvre (PMO) 9>
Dossiers de santé et sécurité au travail Dossiers d’accommodement9>