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28 mai 2026
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Article
Plus que jamais, accompagner les travailleurs dans leur développement et leur réinvention professionnelle constitue un levier stratégique pour les organisations souhaitant demeurer attractives, humaines et résilientes dans un monde du travail en transformation continue. Mais par où commencer?
28 mai 2026
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Balado
Le grand détachement : un phénomène où les employés restent, mais sont désengagés. Ce balado explore des enjeux cruciaux et propose des pistes pour cultiver un engagement profond basé sur le sens, la croissance, les relations humaines, l’autonomie et la flexibilité.
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28 mai 2026
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à suspendre, puis à congédier une préposée aux bénéficiaires en raison de son insubordination, de son refus de porter un masque de protection respiratoire N95 et du vol de l'argent d'un résident du CHSLD; le dossier disciplinaire de la plaignante permet de conclure qu'elle n'avait aucune intention de corriger son comportement.
27 mai 2026
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Article
Votre activité de formation pourrait faire partie de l’offre de formations du programme de développement professionnel des CRHA et CRIA.
27 mai 2026
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Article
Dans les contextes de tensions organisationnelles ou de conflits de travail, les cadres et gestionnaires peuvent être exposés à des comportements d’intimidation ou de harcèlement.
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27 mai 2026
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Jurisprudence
Les activités exercées par le plaignant alors qu'il était en congé de maladie étaient incompatibles avec un trouble de l'adaptation invalidant et, dans les circonstances, c'est à bon droit que l'employeur a mis un terme à son emploi.
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26 mai 2026
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Jurisprudence
Le congédiement du plaignant est approprié, le Tribunal estimant probable que ce dernier réagisse de nouveau avec violence afin de faire valoir son point de vue dans le milieu de travail.
26 mai 2026
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Balado
Comment transformer l’innovation en un état d’esprit au sein de votre PME? Cet épisode explore les mythes, les défis et les stratégies pour cultiver une culture d’innovation durable.
25 mai 2026
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Article
Performances excellentes, mais sentiment persistant d'illégitimité : le syndrome de l'imposteur frappe surtout les leaders atypiques. Découvrez comment les RH peuvent briser ce cycle invisible en clarifiant les repères de légitimité.
25 mai 2026
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Nouvelle
Les Québécoises de 45 ans et plus stabilisent les équipes et transmettent un savoir précieux. Pourtant, âgisme et sexisme freinent encore leur progression. Découvrez des leviers concrets pour les retenir et les valoriser.
