Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Déjouer la guerre des talents : tendances en matière d'attraction et de fidélisation
La Revue RH est disponible au format PDF
Télécharger [pdf - 9 Mo]
20 décembre 2022
Article
Hommage à l'une de ces personnes talentueuses de l’Ordre des CRHA; l’un des grands artisans de la Revue RH depuis plus de cinq ans; Bruno Dupuis qui, à l’issue de ce numéro passe le flambeau en tant qu’éditeur adjoint.
20 décembre 2022
Article
La loi 25 vient préciser certaines obligations de l’employeur en matière de protection des renseignements personnels. Elle vient également imposer des amendes aux personnes et aux organisations qui ne protégeront pas adéquatement cette information.
20 décembre 2022
Article
La justice organisationnelle est une vision complexe et dynamique qui préside à la manière dont on décide de « travailler ensemble ». Considérer son importance dans l’équation de la gestion stratégique des RH, c’est agir proactivement sur la motivation, l’engagement et la fidélisation des talents.
Article
Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse, Von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail en collaboration avec le magazine HR Today dont voici une partie des résultats.
20 décembre 2022
Article
La conciliation vie-travail, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) et le bien-être numérique ne sont que quelques-unes de ces nouvelles valeurs qui ont été exacerbées ou ont fait leur entrée sur le marché de l’emploi.
20 décembre 2022
Article
On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?
20 décembre 2022
Article
Grâce à leur éventail de compétences pratiques ainsi qu’à la connaissance et l’expertise inhérente à leur domaine d’études, les diplômés de doctorat constituent un important vivier de main-d’œuvre apte à répondre aux différents défis du marché du travail canadien.
20 décembre 2022
Article
Le fait que nous continuions de parler de guerre des talents confirme que c’est non seulement un choc, mais aussi une rupture. Deux positionnements possibles pour les organisations dans ce contexte : le voir comme un enjeu ou comme une occasion.
20 décembre 2022
Article
Dans cet article, nous proposons la mise sur pied des Stay Interviews (aussi entretiens de fidélisation) dans toute organisation voulant s’assurer de la rétention de son personnel de talent et, du même coup, offrir une expérience employé plus riche.
20 décembre 2022
Article
Si une Expérience Candidat bonifiée, positive et unifiée permet d'augmenter directement votre taux d'embauche, imaginez si vous donnez le même soin à l'Expérience Gestionnaire et investissez dans ces derniers pour les transformer en ambassadeurs.
20 décembre 2022
Article
En instaurant le bien-être numérique dans votre culture d’entreprise, vous vous engagez à prendre soin de vos équipes au quotidien et vous dites officiellement non à la culture du « sans repos ».
20 décembre 2022
Article
La « guerre des talents » appelle au renouvellement des façons de faire pour le professionnel RH et trois sources d’idées innovantes sont proposées. Elles témoignent de l’importance du collectif en cette période d’expérimentation.
20 décembre 2022
Article
Pour vivre une aventure inspirante et performer, les talents doivent s'épanouir. Et la quête du bonheur professionnel passe notamment par le développement des compétences, soutenu par une offre salariale équitable. Voici comment outiller vos équipes.
20 décembre 2022
Article
Les organisations auraient avantage à investir davantage dans le développement accéléré des compétences des employés à l’interne. Cette stratégie impose la mise en place de cinq chantiers.
20 décembre 2022
Article
Quels sont les obstacles observés qui inciteraient les travailleurs expérimentés à quitter leur emploi assez tôt, souvent dès 60 ans et quels peuvent être les leviers qui les maintiendraient au travail.
20 décembre 2022
Article
La personnalisation de l’expérience employé doit refléter l’intention de l’employeur de répondre, dans la mesure du possible, aux besoins de chaque employé afin de lui offrir une expérience de travail qui lui convient.
20 décembre 2022
Article
Il existe une meilleure façon pour l'humanité de découvrir le ciment qui maintient sa cohésion : il s'agit du dialogue créatif, qui consiste en un partage de présupposés et d'interprétations comme moyen pour les individus d'en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur les autres.