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19 mai 2025
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Lois et règlements
La plaignante, qui occupait un nouveau poste de directrice générale dans un centre de la petite enfance, a été l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa prédécesseure et des administrateurs; les gestes et les comportements de ces derniers faisaient notamment obstacle à sa mission de remettre la comptabilité en état.
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15 mai 2025
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Jurisprudence
Les fautes commises par une coiffeuse, soit l'appropriation sans droit d'informations privilégiées concernant la clientèle du salon de coiffure et la sollicitation des clients dans le but de faire concurrence à l'employeur, justifiaient son congédiement sans respecter le principe de la progression des sanctions.
14 mai 2025
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Vidéo
Les conflits sont des moments de vérité dans une relation et l'occasion d'agir pour maintenir la santé de votre climat de travail.
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14 mai 2025
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Jurisprudence
Le fait que le travailleur ait pris sa retraite avant la manifestation de sa lésion professionnelle ne l'empêche pas d'avoir droit à l'IRR; l'employeur n'ayant pas repoussé la présomption prévue à l'article 46 LATMP, le travailleur est présumé incapable d'exercer l'emploi qu'il occupait habituellement, soit celui de pompier.
14 mai 2025
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Jurisprudence
En participant au sondage, vous aiderez à améliorer le service.
13 mai 2025
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Article
Comment transformer les réseaux sociaux en puissants outils d'attraction de talents? Découvrez les stratégies gagnantes pour un recrutement efficace dans un marché compétitif.
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13 mai 2025
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Jurisprudence
L'existence d'une clause fixant un préavis de fin d'emploi est insuffisante pour inférer que les parties ont voulu renoncer à l'application de l'article 2094 C.C.Q., lequel leur accorde le droit de résilier unilatéralement un contrat de travail pour un motif sérieux.
12 mai 2025
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Vidéo
Savoir être juste est un enjeu fondamental pour le succès des organisations.
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12 mai 2025
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Jurisprudence
Un fabricant de composantes en béton armé était fondé à passer outre à la progression des sanctions et à congédier un gérant de production en raison de son attitude irrespectueuse ainsi que de son comportement à la suite d'une altercation avec le copropriétaire de l'entreprise; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
9 mai 2025
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Article
Découvrez les articles proposés par Applauz, une plateforme de reconnaissance et d'engagement du personnel.
