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29 avril 2026
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Article
Certificat médical, bonne foi de l'employé, absences pour santé publique ou rendez-vous de grossesse : cette chronique répond aux questions concrètes des gestionnaires sur les zones grises de la Loi sur les normes du travail.
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29 avril 2026
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Jurisprudence
L'Université du Québec à Trois-Rivières n'a pas effectué suffisamment de gestes pour faire cesser le harcèlement psychologique («mobbing») dont était victime une professeure de la part de ses collègues.
29 avril 2026
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Article
La gestion de la performance peut soutenir le développement ou devenir un levier de rupture déguisée. Quand la démarche dérape, les risques juridiques explosent.
29 avril 2026
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Sondage
Menée du 10 au 17 mars 2026 auprès de la population québécoise en emploi (employés et gestionnaires), cette étude a été réalisée pour l'Ordre par la firme Léger.
28 avril 2026
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Article
Ce texte vise à éclairer certaines zones d’ombre, de manière à mieux soutenir les CRHA | CRIA ainsi que l’ensemble des intervenants et intervenantes dans l’exercice de leur mandat légal et éthique de la « pleine » prévention des RPS
28 avril 2026
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Article
Je suis de celle qui carbure à la nouveauté; l’idée de créer ou de réinventer me stimule, car c’est un espace où tout devient possible et on peut rêver grand.
28 avril 2026
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Article
Il y a en ce moment un paradoxe étrange dans nos milieux de travail : jamais n’a-t-on autant parlé de santé psychologique, et jamais les données sur la détresse n’ont-elles été aussi préoccupantes.
28 avril 2026
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Nouvelle
Le 28 avril, le monde du travail s'arrête pour honorer les travailleuses et travailleurs décédés, blessés ou rendus malades par leur emploi. Un moment pour se souvenir mais aussi un appel à la prévention.
28 avril 2026
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Article
Les organisations font face aux turbulences en rémunération globale. Comment la repenser comme un levier stratégique, au-delà des simples chiffres? Comment bâtir une stratégie qui soutient la performance des organisations et qui prend soin du personnel?
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28 avril 2026
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Jurisprudence
La destitution d'un cadre de premier niveau de la Société de transport de Montréal est annulée puisque ce dernier n'a commis aucune faute en ne s'assurant pas que les réclamations de sa conjointe auprès de l'assureur étaient légitimes et non frauduleuses.
