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18 décembre 2025
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Article
Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.
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18 décembre 2025
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Jurisprudence
Le syndicat n'est pas parvenu à démontrer que les motifs invoqués par l'employeur, en l'occurrence la prolongation de ses pauses, son attitude et l'usage à répétition de son téléphone cellulaire, ne constituaient qu'un prétexte ou un subterfuge pour se débarrasser de la plaignante, une salariée qui était en période d'essai.
17 décembre 2025
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Article
L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.
17 décembre 2025
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Article
Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68?
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17 décembre 2025
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Jurisprudence
Le congédiement d'une avocate en période d'essai est confirmé, celle-ci ayant fait preuve de peu de respect à l'égard des consignes sanitaires qui devaient être suivies au Québec durant la pandémie de la COVID-19.
16 décembre 2025
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Nouvelle
Les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés, chômés et payés prévus en vertu de la Loi sur les normes du travail. Que devez-vous savoir comme employeur?
16 décembre 2025
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Lignes directrices
Avis aux CRHA | CRIA sur l’intégration l’intelligence artificielle (IA) à leur pratique professionnelle.
16 décembre 2025
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Sondage
Études menées à l’automne 2025 auprès de la population en emploi et des CRHA | CRIA afin de mesurer les comportements et les pratiques en matière de déconnexion numérique
16 décembre 2025
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Lignes directrices
Embaucher une personne membre de l’Ordre des chimistes, c’est miser sur la compétence, la rigueur et la responsabilité professionnelle — un choix stratégique pour assurer la qualité, la conformité et la crédibilité des activités en chimie et en biochimie.
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16 décembre 2025
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Jurisprudence
Le grief pour harcèlement psychologique est accueilli notamment parce que la découverte par la plaignante d'échanges survenus sur la plateforme Messenger, dans lesquels sa supérieure hiérarchique la ridiculisait, a eu des conséquences sérieuses sur son intégration, sa formation et sa santé psychologique.
