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ressources / revue-rh / volume-23-no-3

Cas d'entreprises

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TRIER PAR

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Exposée sans être présente

Favori 3 août 2026 • Lois et règlements

Une répartitrice médicale d'urgence bénéficie de la présomption de maladie professionnelle pour le diagnostic de syndrome de stress post-traumatique; bien qu'elle ne soit pas présente physiquement sur les lieux lors des situations, cela ne signifie pas qu'elle n'est pas exposée de manière répétée ou extrême à des blessures graves, à des menaces de mort ou à la mort effective ne résultant pas de causes naturelles.

Nature et travail : s’inspirer de nos forêts

Favori 30 juillet 2026 • Article

Après des mois enfermés à l’intérieur de nos habitations, les semaines d'été sont propices à faire des activités en plein air et à se rapprocher de la nature. Quel est donc ce besoin d’aller vers la nature?

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Sans intention, congédié quand même

Favori 30 juillet 2026 • Jurisprudence

Contrairement à des situations de vandalisme ou de sabotage, le plaignant n'a pas agi dans le but principal de causer un dommage à la propriété de l'employeur, en l'occurrence à une barrière de sécurité; sa conduite était néanmoins volontaire et, dans les circonstances, elle justifiait son congédiement.

L'été - pour lire, réfléchir et se renouveler

Favori 29 juillet 2026 • Article

Ce numéro estival vous propose un rattrapage des textes qui ont suscité le plus d’intérêt.

Gestion des ressources humaines et productivité : tirer profit de trois décennies de recherche

Favori 29 juillet 2026 • Article

La gestion des ressources humaines est un levier principal du gain en productivité. Cette revue de la littérature scientifique se penche sur les études scientifiques qui en décrivent les rouages et les conditions de succès.

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Congédiée pour avoir divulgué un diagnostic

Favori 29 juillet 2026 • Jurisprudence

L'employeur était fondé à congédier une infirmière auxiliaire qui avait commis une faute grave en divulguant sans autorisation le diagnostic de VIH d'une patiente alors que la soeur de celle-ci se trouvait dans la chambre.

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Retraite : la donne change

Favori 28 juillet 2026 • Jurisprudence

Étant donné que le travailleur avait pris sa retraite, la CNESST était fondée à ne pas déterminer d'emploi convenable chez l'employeur; les dispositions relatives à l'emploi convenable doivent être interprétées de façon concrète en tenant compte des caractéristiques du travailleur, y compris de son lien d'emploi et de la possibilité réelle d'occuper l'emploi.

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Ses conditions de remise en liberté l'empêchent d'exercer son emploi.

Favori 27 juillet 2026 • Jurisprudence

Un technicien en service incendie dans un CISSS n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé; il a été suspendu sans solde pour une durée indéterminée étant donné que ses conditions de remise en liberté, notamment une interdiction de se trouver en présence de mineurs, l'empêchaient d'exercer son emploi.

Collaborer avec l’Ordre et le Carrefour RH

Favori 23 juillet 2026 • Nouvelle

CRHA et CRIA, contribuez à nos contenus : révision de fond, rédaction, consultation ou conférences. Mandats rémunérés ou bénévoles, selon leur nature. Remplissez le formulaire, nous communiquerons avec vous dès qu'un mandat correspondra à votre profil.

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Démission ou congédiement déguisé?

Favori 23 juillet 2026 • Jurisprudence

Une adjointe administrative pour une entreprise de fabrication de prothèses et d'appareils dentaires n'a pas démontré avoir fait l'objet de harcèlement psychologique ni d'un congédiement déguisé, sa fin d'emploi découlant plutôt de sa démission; les plaintes (art. 124 et 123.6 L.N.T.) sont rejetées.

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