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TRIER PAR

L’IA : alliée des PME

8 septembre 2025 • Vidéo

La fonction RH a un rôle clé à jouer dans la création des métiers du futur, qui se redessine notamment grâce aux possibilités qu'offrent l'intelligence artificielle.

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Se sentir « bousculé », ce n’est pas du harcèlement

8 septembre 2025 • Jurisprudence

Un gardien de nuit-intervenant dans un organisme sans but lucratif s'est senti «bousculé» dans le cadre de la réorganisation mise en place par le nouveau directeur général, mais cela ne signifie pas qu'il a été victime de harcèlement psychologique. Plainte pour harcèlement psychologique (art. 123.6 et ss. L.N.T.) — conduite invoquée

Appel à contribution : Semaine de la PME

4 septembre 2025 • Nouvelle

Votre PME innove ou a des pratiques RH exemplaires ? Partagez votre savoir et vos réussites lors de la Semaine PME qui aura lieu en octobre. Valorisez vos pratiques inspirantes et aidez d'autres PME.

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Négocier de bonne foi

4 septembre 2025 • Jurisprudence

L'employeur n'a pas manqué à son obligation de négocier de bonne foi en refusant de signer la convention collective découlant d'une entente de principe qui excédait substantiellement son enveloppe budgétaire maximale; bien qu'elle soit malheureuse, l'erreur de calcul qu'il a commise ne peut être qualifiée d'inexcusable et ne révèle aucune mauvaise foi.

Obliger le retour en présentiel : un droit de l’employeur

3 septembre 2025 • Article

Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent?

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Droit de recouvrement de l'employeur

3 septembre 2025 • Jurisprudence

La reconnaissance de façon rétroactive de l'accident du travail subi par la plaignante entraîne l'obligation pour celle-ci de rembourser à l'employeur les prestations d'assurance salaire qu'elle a reçues, mais seulement jusqu'à concurrence des sommes versées par la CNESST, le droit à l'excédent lui étant acquis selon l'interprétation de la convention collective.

Un guide pratique pour accélérer l’écoresponsabilité dans les milieux de travail

2 septembre 2025 • Nouvelle

Disponible gratuitement en ligne, le guide s’accompagne d’exemples, d’outils pratiques et de pistes d’action simples à mettre en œuvre dès aujourd’hui dans vos milieux de travail.

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Ce salarié est bien un entrepreneur indépendant

2 septembre 2025 • Jurisprudence

Le faible degré de supervision auquel le plaignant est assujetti dans l'exécution de son travail d'entretien ménager chez une cliente de la défenderesse amène le Tribunal à conclure qu'il n'est pas un salarié au sens de la Loi sur les normes du travail, mais bien un entrepreneur indépendant; sa plainte (art. 123.6 L.N.T.) est irrecevable.