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Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, les organisations ont dû faire preuve de créativité et de proactivité pour faire face à ce contexte inédit. La crise vécue apporte aussi une nouvelle perspective sur les défis d’envergure qui se dressent devant nous pour l’avenir. Il est maintenant temps de prendre du recul afin de tirer des leçons de l’expérience des derniers mois.
14 octobre 2020
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L’expérience de la pandémie a confirmé, voire imposé pour certains, un changement de posture. Si la micro-gestion était déjà considérée comme désuète, le contexte de la...
14 octobre 2020
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L’un des principaux legs de la pandémie est certainement la démocratisation du télétravail à grande échelle. Alors que les avantages sont nombreux tant pour les...
14 octobre 2020
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Cela fait déjà un moment que le monde du travail se voit sensibilisé à l’enjeu préoccupant de la santé psychologique. Avec raison alors qu’en 2016, la Commission...
14 octobre 2020
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Tous sont d’avis que la communication se révèle cruciale en temps de crise. La démocratisation du partage d’informations et l’écoute sont des ingrédients...
14 octobre 2020
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Depuis déjà plusieurs années, de nombreux experts clament haut et fort le retard préoccupant qu’accusent les organisations du Québec. Ce qui peut non seulement ralentir...
14 octobre 2020
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La transformation actuelle du monde du travail est si rapide et la crise de la COVID-19 ayant brouillé les cartes à bien des égards, il est difficile de prévoir quels seront...
14 octobre 2020
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Pour être en mesure de s’adapter aux soubresauts du monde du travail et répondre aux besoins changeants des travailleurs, une révision des cadres de travail...
14 octobre 2020
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La COVID-19 a pris tout le monde de court. Il y a moins d’une année, personne n’aurait pu imaginer l’ampleur des effets sur la société québécoise; sur son...
14 octobre 2020
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La pandémie a mis en lumière de nombreux exemples de collégialité positive et constructive. Des intervenants, qui normalement s’opposent en raison de leur position...
