Faire évoluer la culture organisationnelle : nouvelles perspectives pour aller plus loin
Comment repenser les valeurs et la culture organisationnelle d'une façon moins traditionnelle?
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Comment repenser les valeurs et la culture organisationnelle d'une façon moins traditionnelle?
Pour qu'un changement s'opère efficacement, tout le monde doit y croire et y trouver un sens. En plus de communiquer, il faut donc que les gens se sentent impliqués.
Votre CA est-il prêt à se remettre en question pour mener à bien la mission de l'organisation?
En tant que CRHA | CRIA, n'avez-vous pas la curiosité de connaître le processus ayant mené à l'élaboration des normes ISO de votre domaine d'expertise?
Savoir démontrer sa crédibilité et bâtir des relations de confiance pour réussir à avoir un maximum d'influence.
Un leadership mobilisateur est essentiel pour augmenter les chances de succès d'un changement organisationnel.
Le changement culturel qui s'opère dans le monde professionnel demande aux organisations de repenser leur manière de concevoir la productivité et la contribution au travail. Explication de trois tendances sélectionnées par notre invitée.
Mettre en place une transformation numérique demande de porter une attention particulière au facteur humain. Les RH deviennent donc des alliés importants pour implanter avec succès ce genre de changement.
Les études démontrent que, tout dépendant comment on gère en mode hybride, on a soit du succès rapidement ou soit on échoue lentement. Quelle direction prendrez-vous?
Dans un projet de changement, positionner clairement le rôle des gestionnaires, de la haute direction, de l'équipe de projet et du professionnel en gestion du changement est non seulement souhaitable, mais essentiel à sa réussite.