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Faire évoluer la culture organisationnelle : nouvelles perspectives pour aller plus loin

Comment repenser les valeurs et la culture organisationnelle d'une façon moins traditionnelle?
10 mars 2025
Jean-François Bertholet, CRHA
  1. Quel est le plus grand défi actuel des organisations qui veulent faire évoluer leur culture organisationnelle? (0:17)
  2. Quels sont les dangers qui guettent une organisation qui veut faire évoluer sa culture? (1:28)
  3. Quelles les pratiques porteuses de succès pour soutenir l’évolution culturelle? (2:59)
  4. Quels sont les rôles clés des CRHA | CRIA pour contribuer à rendre vivante et visible la culture organisationnelle, au-delà des grands discours? (4:48)
  5. En résumé (6:45)

Avis - Le point de vue exprimé dans cette vidéo est celui du CRHA ou CRIA et ne représente pas nécessairement la position officielle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.


Author
Jean-François Bertholet, CRHA Consultant en RH, enseignant et conférencier HEC Montréal
Jean-François Bertholet enseigne à HEC Montréal depuis plus de 10 ans, en plus d’être consultant en ressources humaines, conférencier et auteur. Il a développé une expertise en développement du leadership et sur le thème de l’engagement au travail. En plus de l’enseignement, il travaille depuis plusieurs années au Canada et à l’international avec les organisations qui veulent améliorer leur approche de gestion du personnel. Visant un apprentissage collé sur les pratiques exemplaires citées dans la littérature scientifique, mais également observées dans la pratique, sa philosophie amène les participantes et participants à ressortir des séances en ayant des éléments concrets pour leur retour en milieu de travail.

Il intervient régulièrement sur les enjeux RH dans la sphère publique, que ce soit à la radio du 98,5 ou à Radio-Canada. Il anime d’ailleurs le balado Travailler mieux à Radio-Canada.