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3 septembre 2025
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Article
Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent?
2 septembre 2025
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Article
Remettre en question le statu quo permet bien souvent de gagner en efficacité et de faire mousser la collaboration et l’engagement.
27 août 2025
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Article
Peut-on invoquer la liberté d'expression pour justifier des propos irrespectueux ou la divulgation d'informations confidentielles en milieu de travail?
22 août 2025
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Article
Moins d’initiatives superficielles, plus de sens. Découvrez comment bâtir une culture durable grâce à une reconnaissance authentique ancrée dans les vrais leviers de motivation. Un livre blanc concret, humain et directement applicable pour vos équipes.
21 août 2025
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Article
Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en février 2026.
8 août 2025
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Article
Et si demain, ce qui comptait le plus au travail… ne s’apprenait pas dans un manuel technique? Dans un monde du travail en pleine transformation, où les technologies évoluent à vitesse grand V, une constante se dégage : ce sont nos qualités profondément humaines qui font la différence.
5 août 2025
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Article
Le programme de Travail partagé évite les mises-à-pied lors de ralentissements temporaires incontrôlables. Les employés réduisent leurs heures d'au moins 10 %, se partagent le travail disponible et reçoivent un soutien du revenu via l'assurance-emploi.
5 août 2025
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Article
Les téléphones intelligents sont partout. Il est dorénavant facile d’enregistrer discrètement la voix des gens qui nous entourent au moyen de ce banal accessoire déposé sur le bureau ou à peine dissimulé dans la poche d’une chemise.
4 août 2025
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Article
Découvrez pourquoi sélectionner les bons cadres supérieurs nécessite de nouvelles méthodes pour éviter des erreurs coûteuses et détecter les traits problématiques.
4 août 2025
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Article
Les organisations s’efforcent de mettre en place des programmes santé et mieux-être. Pourtant, un chercheur britannique vient balayer ces mesures d’un revers de la main. Faut-il changer d’approche?
