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5 décembre 2025
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Article
Et si votre posture de recruteur était votre meilleur levier ou frein avec la nouvelle génération? Découvrez comment l’ajuster sans jugement ni résistance, pour des recrutements plus fluides + En extra : une liste de contrôle pour transformer votre approche dès maintenant.
4 décembre 2025
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Article
Un ajustement salarial mal préparé fragilise la confiance. Apprenez à prévenir le sentiment d’injustice et à transformer cette décision en un signal d’équité.
3 décembre 2025
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Article
En quoi une décision récente constitue-t-elle un jalon important pour les employeurs en matière de financement du régime de santé et de sécurité du travail?
2 décembre 2025
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Article
Cet article propose cinq piliers essentiels pour favoriser l’insertion durable de la neurodiversité. Découvrez des pistes concrètes pour transformer les pratiques RH vers une véritable inclusion.
1 décembre 2025
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Article
Le programme Pour une maternité sans danger a pour mission d’offrir aux travailleuses enceintes ou qui allaitent un milieu de travail sécuritaire pour elles et leur enfant.
1 décembre 2025
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Article
La population québécoise est de plus en plus consciente de l’ampleur du problème que représente le harcèlement dans la société. Il peut se manifester sous différentes formes et causer des dommages aux personnes qui le subissent.
1 décembre 2025
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Article
Reprendre le travail malgré une lésion professionnelle, c’est possible. L’assignation temporaire d’un travail permet à vos employés de réintégrer leur milieu de travail avec des tâches adaptées à leur état de santé.
1 décembre 2025
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Article
Depuis le 1er octobre 2025, tous les établissements du Québec ont de nouvelles obligations et doivent appliquer les nouvelles dispositions découlant de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Ces changements marquent une étape importante dans la gestion de la santé et de la sécurité du travail au Québec.
27 novembre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination, qu'elle soit déclarée ou non par la personne concernée ainsi qu'à l'étendue de l'obligation d'accommodement lorsque les limitations fonctionnelles d'un employé nécessitent des heures supplémentaires pour accomplir ses tâches.
26 novembre 2025
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Article
La gestion de la performance redéfinie par la rétroaction en continu : une pratique vivante qui favorise le développement des employés, l’engagement et la croissance organisationnelle.
