Clauses restrictives d’emploi

.styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } ol { list-style-type: none; counter-reset: item 41; margin-left: 20px; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "7."counters(item, ".") " "; display: table-cell; padding-right: 0.6em; } Les clauses accessoires Quelles sont les clauses accessoires du contrat de travail et que devraient-elles contenir ? Qu’est-ce qu’une clause pénale ? Que doit contenir une telle clause ? Que peut-on réclamer comme dommages dans une telle clause ? De quelle façon les tribunaux interprètent-ils une telle clause ? Qu’est-ce qu’une clause de reconnaissance de validité ? Qu’est-ce qu’une clause relative au conflit d’intérêts ? 7.42 Quelles sont les clauses accessoires du contrat de travail et que devraient-elles contenir ? En plus des clauses restrictives déjà mentionnées, certaines clauses accessoires à celles-ci peuvent s’ajouter au contrat de travail, notamment la clause pénale ainsi que la clause