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Planification stratégique

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Planifiez stratégiquement pour optimiser votre équipe de direction

Favori 3 octobre 2024 • Article

Comment transformer votre équipe de direction en moteur de croissance? Apprenez à optimiser votre planification stratégique pour libérer le plein potentiel de vos leaders.

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Continuité des affaires et transfert d’entreprise : le CRHA, un allié dans un contexte de relève entrepreneuriale

Favori 1 décembre 2021 • Article

À l’heure où les conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) sont activement sollicités pour la mise en place de stratégies d’attraction et la rétention du personnel, il est intéressant de s’interroger sur le rôle des professionnels de la gestion des ressources humaines dans le contexte de repreneuriat (relève entrepreneuriale).

Comité innovation : pour une culture de gestion des talents

Favori 13 avril 2021 • Article

De nombreux outils sont disponibles pour bien évaluer les compétences et les talents de vos employés et la concordance de ceux-ci avec les profils recherchés.

Le plan stratégique RH – un réel avantage concurrentiel

Favori 17 avril 2023 • Vidéo

Si les humains sont le cœur du monde du travail, pourquoi ne pas élaborer un plan stratégique lié à leur évolution au sein de nos organisations?

Où est mon sentier battu? La pensée stratégique pour cheminer autrement vers une saine création de valeur

Favori 12 juin 2023 • Article

Le présente ouvrage s’adresse à toute personne souhaitant rafraîchir ses compétences ou les développer en matière de pensée stratégique. Il explique notamment le rôle que jouent les CRHA-CRIA dans ce cadre, en tant que partenaire d’affaires stratégique.

Besoin de réaligner rapidement votre stratégie? Voici quelques outils simples

Favori 14 avril 2020 • Article

Vous devez réaliser la conduite d’un réalignement stratégique de votre organisation? Voici une démarche efficiente accompagnée d’outils à la fois simples et accessibles à tous.

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Lendemain de veille pandémique : repenser nos stratégies de rétention

Favori 1 mai 2021 • Article

Que peuvent faire nos entreprises pour prévenir le départ de leurs talents? Ma perspective sur le sujet passe par trois éléments : une culture organisationnelle saine, une gestion transparente des carrières, et une remise en question de certains programmes. 

L'approche par compétences : pourquoi et comment la mettre en place dans une organisation?

Favori 2 février 2021 • Article

Tout programme basé sur les compétences doit être facile à comprendre et à utiliser, sans quoi les résultats escomptés ne seront peut-être pas au rendez-vous.

Fonction RH : comment établir un plan stratégique efficace

Favori 16 mai 2023 • Article

Certaines qualités sont requises dans l’équipe assignée au projet de planification stratégique des ressources humaines, notamment le sens aigu des affaires, la connaissance de l’organisation et son histoire.