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Hausse salariale de 3,3 % prévue pour 2025 au Québec : moins élevée qu'en 2024, mais toujours au-dessus des niveaux pré-pandémie. Découvrez les tendances par secteur.
Le contexte économique incertain oblige les organisations à remettre en question leurs priorités en rémunération globale. Présentation de quatre axes stratégiques en rémunération et avantages sociaux à privilégier en 2024.
Au-delà des horaires et des espaces de travail flexibles, apprenez comment injecter de la flexibilité dans la façon de concevoir une offre de rémunération globale, sous tous ses angles.
Les organisations scrutent les tendances, se réinventent et innovent pour se démarquer de leurs concurrents en matière de rémunération globale. Un secret trop bien gardé, statistiques à l’appui: l’importance de l’après-carrière.
Pour assurer la rétention de vos employées et employés, la rémunération pécuniaire et le développement professionnel sont indissociables et se renforcent mutuellement.
Aller vers une plus grande transparence salariale au sein d'une organisation implique une réflexion organisée, qui sera ensuite bien communiquée.
Le taux du salaire minimum et le taux du salaire au pourboire augmenteront, ainsi que les montants pour la cueillette de fraises et de framboises.
Mettre de l’avant ce qu'on a à proposer aux talents comme employeur est un incontournable en recrutement. Le modèle de la proposition de valeur aux talents constitue une boîte à outils tout indiquée pour accompagner les personnes responsables du recrutement dans cette démarche.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés annonce une augmentation salariale moyenne de 3,7 % au Québec pour 2024, confirmant les prévisions faites six mois auparavant, contrastant avec les hausses accélérées des années précédentes.