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Médiation

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TRIER PAR

Pourquoi préparer une médiation?

Favori 27 janvier 2026 • Article

Bien préparée, la médiation devient un outil puissant pour résoudre les conflits : elle recentre les parties sur leurs intérêts et favorise des solutions durables.

Intégrer la médiation collaborative dans l’entreprise, une question de bon sens

Favori 23 juin 2025 • Article

Découvrez comment transformer les conflits organisationnels en opportunités de collaboration grâce à des stratégies éprouvées de médiation préventive et collaborative.

Résoudre des conflits professionnels en mode hybride grâce à la médiation

Favori 5 mars 2025 • Article

Dans un monde du travail dans lequel le travail en mode hybride est répandu, la médiation se révèle une approche intéressante pour résoudre des conflits qui émergent dans ces contextes uniques.

Démythifier le rôle de la personne médiatrice et les modes de prévention et de règlement des différends (PRD)

Favori 17 janvier 2024 • Article

Depuis son œil d’experte en médiation, l’auteure nous explique concrètement le rôle et le champ d’expertise de la personne médiatrice, les différents types de médiation et les modes de PRD, dans une perspective préventive et non curative.

La puissance de la médiation

Favori 24 mai 2023 • Article

Bien qu'elle offre des avantages appréciables, la médiation n’est pas retenue aussi souvent qu’elle le devrait à la suite d’une allégation de harcèlement. Voici la présentation de ce mécanisme alternatif de règlement souvent mis de côté.

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Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation

Favori 24 janvier 2022 • Lignes directrices

Ces lignes directrices, encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation, s’inscrivent dans la volonté de soutenir rigoureusement les CRHA | CRIA dans la qualité de leur pratique.

Le rôle du médiateur en milieu de travail

Favori 18 novembre 2019 • Vidéo

La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.

Faire appel à la collaboration pour solutionner une plainte de harcèlement psychologique au travail

Favori 11 septembre 2018 • Article

Arguments pour amener les employés qui s’apprêtent à déposer une plainte en harcèlement psychologique à considérer l’adoption d’un mode de résolution basé sur la collaboration.

La médiation en entreprise : impartialité et indépendance

Favori 16 décembre 2010 • Article

Les luttes de pouvoir, la hiérarchie, la confidentialité sont des éléments qui viennent compliquer le rôle de tiers exercé par le professionnel de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.

Les professionnels en ressources humaines sont-ils les mieux placés pour agir comme médiateurs?

Favori 12 janvier 2015 • Article

Afin d’optimiser la résolution de conflits au sein des organisations, la mise en place de la médiation collaborative, une approche mettant à contribution plusieurs intervenants, est préconisée.

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