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9 octobre 2020
• Guide
Le présent document est un outil complet qui aborde la gestion des risques en général et la gestion des risques RH. Selon votre intérêt et votre degré de connaissances, vous voudrez naviguer à travers le document de diverses façons.
• Guide
Cet outil présente les axes de développement du modèle à privilégier dans une organisation et d’élaborer des plans d’action pour la mise en place du travail hybride.
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14 avril 2023
• Liste de contrôle
Cette liste recense de nombreux exemples de renseignements personnels en lien avec les domaines professionnels des ressources humaines qui doivent être considérés à la lumière de l’obligation organisationnelle découlant de la Loi 25.
8 mai 2019
• Lignes directrices
Ce guide d'encadrement se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.
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• Modèle - Outil
Lorsqu'un accident ou incident survient au travail, il faut recueillir rapidement les déclarations des témoins. Le présent outil propose un formulaire basé sur des questions simples et directes, ainsi que des directives quant à son utilisation.
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30 septembre 2022
• Guide
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2023.
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• Modèle - Outil
L’entrevue de départ permet d’apprendre davantage sur l’expérience employé au sein de votre organisation et surtout, de connaître les éléments qui mériteraient une attention particulière pour prévenir les futurs départs.
24 juillet 2020
• Liste de contrôle
Cet outil vous amènera à poser les bonnes questions et à identifier quels sont les éléments essentiels à l'élaboration d'une politique de télétravail adaptée à votre organisation.
• Liste de contrôle
Un outil de référence simple et accessible quand vient le temps de créer et de conserver le dossier d'un employé.
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• Modèle - Outil
Outil qui vous permet de vous poser les bonnes questions lors de l'établissement d'une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes.