Au fil de la croissance de votre entreprise, il devient nécessaire de structurer vos pratiques de gestion et de consolider vos règles et pratiques, notamment par le biais de politiques. Le sujet des vacances, bien que régi à bien des égards par la Loi sur les normes du travail du Québec (la « Loi »), implique plusieurs éléments qui relèvent du droit de gestion de l’employeur. Vous devez donc vous positionner et prendre des décisions sur le sujet afin de faciliter la gestion des ressources humaines et d’éviter l’insatisfaction des personnes salariées.
Ce document est un guide complet pour les employeurs québécois souhaitant mettre en place une politique de vacances efficace et conforme à la loi. Il commence par expliquer les exigences légales en matière de congés annuels et d'indemnités, puis détaille les éléments essentiels à inclure dans une politique de vacances, tels que la période de référence, la planification des congés, et les règles de report. Le guide aborde également des sujets plus avancés comme les vacances supplémentaires et le concept de vacances illimitées, en soulignant leurs avantages et inconvénients. Il se termine par un modèle de politique de vacances personnalisable, offrant ainsi aux employeurs un outil pratique pour créer leur propre politique adaptée à leurs besoins spécifiques tout en respectant les normes du travail du Québec.