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22 avril 2025
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Sondage
Cette enquête 2025 permet d’identifier les dernières tendances du marché du travail et de vous renseigner, vous et vos pairs, quant à votre position sur le marché et celle des employés de votre service RH en matière de rémunération globale.
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15 avril 2025
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Jurisprudence
Contrairement à ce que soutient l'employeur, la clause de remboursement de frais de formation n'inclut que les sommes versées à l'établissement d'enseignement et non le salaire gagné par la défenderesse durant son stage rémunéré ou celui versé à son superviseur de stage.
31 mars 2025
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Vidéo
Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!
24 mars 2025
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Vidéo
Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu'il est possible d'apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le fonctionnement humain optimal!
18 mars 2025
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Article
L'âge de la retraite se transforme. Entre retraite-couperet et réorganisation du travail, découvrez les nouveaux enjeux et les solutions pour une fin de carrière réussie.
11 mars 2025
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Article
Découvrez comment bonifier les avantages sociaux sans nécessairement injecter davantage de fonds.
10 mars 2025
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Balado
Dans cet épisode, Gallagher vous propose d'approfondir le thème de la rémunération globale en contexte de transformation. Bien diagnostiquer, analyser et mettre en oeuvre la politique de rémunération contribuent à l'alignement de toutes les ressources vers les objectifs de l'organisation.
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11 février 2025
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Jurisprudence
Bien que les parties aient convenu que les avances versées à certains salariés seraient récupérées lors de leur départ à la retraite, le syndicat ne peut plus contester au moyen d'un grief la méthode de calcul utilisée par l'employeur une fois la retraite arrivée puisque cette méthode avait été divulguée à l'association et aux salariés plusieurs années auparavant.
10 février 2025
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Vidéo
La rémunération peut servir de reflet des valeurs d'une organisation. Découvrez sur quoi miser en 2025!
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5 février 2025
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Jurisprudence
Un préposé à l'entretien qui était en assignation temporaire lors de la pandémie de la COVID-19 a fait l'objet d'une mesure de représailles ou d'une sanction lorsque l'employeur a exclu de son salaire et de ses avantages la prime «escalier»; n'eût été sa lésion professionnelle, il aurait occupé son emploi à temps plein et en aurait bénéficié.
