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Rémunération globale
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Équité salariale 2025 : 8 986 employeurs concernés par des échéances

Favori 7 juillet 2025 Nouvelle

Découvrez comment la CNESST accompagne gratuitement les employeurs dans leurs démarches d'équité salariale avec des outils et formations adaptés.

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Non-paiement du salaire durant plusieurs semaines

Favori 26 juin 2025 Jurisprudence

Le refus du plaignant de laisser perdurer une situation dans laquelle l'employeur ne respectait pas son obligation de lui payer entièrement, correctement et sans retard son salaire n'est pas assimilable à une démission, mais constitue plutôt un congédiement déguisé; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Comprendre le désistement des candidats : enjeux et pistes d'intervention

Favori 4 juin 2025 Article

Les désistements de candidats sont souvent liés à une mauvaise lecture de leurs motivations ou à des erreurs lors du dépôt d’offre. Découvrez les pistes d’intervention que nous proposons à titre de chasseurs de têtes.

Anticiper les tendances RH : participez à l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025

Favori 30 mai 2025 Partenaires de contenu

Dans un marché où la concurrence pour les talents est intense, connaître les normes salariales de la rémunération globale et les attentes des travailleurs devient un levier stratégique pour les entreprises du secteur des technologies de l’information.

L'écart salarial entre les mères et les pères moins prononcé au Québec que dans les autres provinces

Favori 28 mai 2025 Nouvelle

Les mères québécoises réduisent l'écart salarial avec une rémunération représentant 90 % de celle des pères, surpassant nettement les autres provinces canadiennes.

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Fin de garantie salariale : démission et non congédiement déguisé

Favori 21 mai 2025 Jurisprudence

Un concessionnaire d'automobiles a simplement appliqué le plan de rémunération d'un directeur du service en ne renouvelant pas la garantie salariale qui lui avait été accordée de façon exceptionnelle les 2 années précédentes; la fin d'emploi résultant de la démission du plaignant et non d'un congédiement déguisé, la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

2025-2026 : des échéances cruciales en matière d'équité salariale

Favori 5 mai 2025 Article

Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?

La hausse du salaire minimum bénéficie à près de 220 000 Québécoises et Québécois

Favori 1 mai 2025 Nouvelle

Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne l'entrée en vigueur de la hausse de 0,35 $ du taux général du salaire minimum, qui atteint 16,10 $ le 1er mai 2025.

Rémunération des professionnels RH - 2025

Favori 22 avril 2025 Sondage

Cette enquête 2025 permet d’identifier les dernières tendances du marché du travail et de vous renseigner, vous et vos pairs, quant à votre position sur le marché et celle des employés de votre service RH en matière de rémunération globale.

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Frais de formation pendant un stage rémunéré

Favori 15 avril 2025 Jurisprudence

Contrairement à ce que soutient l'employeur, la clause de remboursement de frais de formation n'inclut que les sommes versées à l'établissement d'enseignement et non le salaire gagné par la défenderesse durant son stage rémunéré ou celui versé à son superviseur de stage.

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