Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) après bientôt 10 ans
Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.
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Cet article vous permettra de vous familiariser avec la LRVER, notamment sur son incidence sur votre organisation et sur les habitudes d’épargne de votre personnel.
Le présent article vise à présenter les règles en vigueur concernant la rémunération des travailleurs étrangers temporaires ainsi que les meilleures pratiques pouvant être mises en place par des professionnels en ressources humaines à ce sujet.
En matière de rémunération globale, flexibilité, diversité et clarté sont de mises en 2024.
Le gouvernement du Québec annonce une hausse de 0,50 $ du taux général du salaire minimum, qui atteindra ainsi 15,75 $ l'heure le 1er mai 2024.
En 2024, le paysage de l’emploi au Canada évoluera de manière significative. Dans cet article, nous explorerons les tendances clés qui façonneront le marché des avantages sociaux au Canada.
Créez un espace de conversation où l'employé se sent l'acteur principal de sa trajectoire de carrière.
Devant un marché du travail restreint jumelé à l’inflation, la pression continue sur les salaires, les vents contraires de l’économie, de même que les attentes croissantes envers la réduction des écarts de rémunération dans le cadre d’initiatives d’EDI, un temps de réflexion s’impose.
La rémunération flexible séduit de plus en plus les employeurs souhaitant répondre aux besoins variés des talents, bien que sa complexité suscite des interrogations quant à sa mise en pratique. Éclairage sur la rémunération flexible.
En 2023, le salaire moyen de 75 emplois comparables est inférieur de 16,6 % au salaire des autres salariés québécois travaillant dans les entreprises de 200 employés et plus.
Les entreprises du secteur de la construction sont soumises à la Loi sur l’équité salariale.