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25 septembre 2023
• Vidéo
Pour se démarquer en rémunération, les organisations devraient miser sur quatre thèmes principaux : la flexibilité, la santé 360, l'équité, la diversité et l'inclusion, les considérations ESG.
21 septembre 2023
• Nouvelle
Les employeurs au Québec prévoient d'octroyer des augmentations salariales de 3,7 % en 2024, la deuxième plus haute prévision en 15 ans, selon une enquête de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
31 août 2023
• Nouvelle
Cette enquête offre des données sur sur les salaires, les heures normales de travail, les échelles salariales et la rémunération globale, selon les professions des groupes intermédiaires et de base de la CNP.
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10 août 2023
• Lois et règlements
Le fait que les salariés exécutent leur prestation en mode «télétravail» n'empêche pas, en soi, l'application de l'indemnité minimale de 5 heures prévue pour les rappels au travail qui nécessitent un retour sur les lieux du travail.
24 juillet 2023
• Nouvelle
La Loi sur l'équité salariale, en vigueur depuis le 31 août 2021, impose aux employeurs fédéraux de corriger les écarts salariaux entre les sexes. Ils doivent élaborer un plan d'équité salariale d'ici le 3 septembre 2024.
14 juin 2023
• Article
À compter du 23 juin 2023, des modifications apportées à la Loi sur la concurrence auront une incidence sur les employeurs partout au Canada, qu’ils soient de compétence fédérale ou provinciale.
5 mai 2023
• Article
La santé financière de la main-d’œuvre est essentielle à une stratégie globale de mieux-être qui profite tant aux employés qu’aux employeurs.
28 avril 2023
• Nouvelle
La hausse du taux général du salaire minimum bénéficiera à 298 900 salariés, dont 164 100 femmes, au Québec.
4 avril 2023
• Article
Pénurie de main-d’œuvre, inflation persistante, mises à pied dans le secteur de la technologie et menace de récession. Étant donné le contexte difficile, il est peut-être temps de revoir votre approche en matière de rémunération globale.
Contenu réservé aux abonnés
10 mars 2023
• Article
Lorsqu’il est question de rémunération globale, les options de programmes sont limitées. Dans une optique créative, le présent article propose des idées à considérer au profit d’une rémunération intersectionnelle et inclusive.