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16 juin 2025
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Nouvelle
Trois ordres professionnels s'unissent pour améliorer la communication et encadrer les pratiques des certificats médicaux au travail.
16 juin 2025
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Article
Découvrez comment transformer votre approche de la formation en ligne pour créer des expériences d'apprentissage efficaces, durables et alignées sur vos besoins organisationnels.
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16 juin 2025
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Jurisprudence
Un technicien en environnement a fait l'objet de harcèlement psychologique; se moquer de lui en le désignant à plusieurs reprises par le nom d'un terroriste a porté atteinte à sa dignité et a créé pour lui un milieu de travail néfaste.
13 juin 2025
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Nouvelle
Une diminution de 8 % des cotisations RQAP injectera 270 millions dans l'économie québécoise dès janvier 2026.
13 juin 2025
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Lignes directrices
Le Collège des médecins, l’Ordre des infirmières et l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés unissent leurs forces pour mieux encadrer les pratiques liées aux certificats médicaux en milieu de travail, dans un souci de protection du public.
12 juin 2025
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Article
Pour favoriser l’engagement durable, la reconnaissance doit accompagner le personnel tout au long de son parcours, soit du recrutement au départ, en passant par l’apprentissage, les succès quotidiens et les événements marquants.
12 juin 2025
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Article
Une compréhension commune du harcèlement, une communication respectueuse et une formation continue sont essentielles pour prévenir les dérapages au travail.
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12 juin 2025
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Jurisprudence
Le Tribunal confirme le congédiement d'un aiguilleur de cour pour avoir violemment fait vrombir le moteur de son tracteur afin de signaler à des collègues son impatience, une telle conduite constituant une faute grave, d'autant plus que le dossier disciplinaire du plaignant en matière d'impulsivité et de manque de jugement était déjà chargé.
11 juin 2025
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Nouvelle
Cette année, le 24 juin et le 1er juillet tombent un mardi. Quelles sont les obligations des employeurs?
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11 juin 2025
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Jurisprudence
Le congédiement imposé à une barmaid pour avoir violemment poussé une cliente est confirmé; même si la plaignante détenait un dossier disciplinaire vierge, l'employeur était fondé à passer outre au principe de la progression des sanctions étant donné la gravité de la faute commise.
