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9 juillet 2025
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Article
Découvrez comment l'obtention frauduleuse de preuves Facebook peut compromettre votre dossier juridique et violer les droits fondamentaux.
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9 juillet 2025
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Jurisprudence
Dans la mesure où le plaignant s'est emparé du bien de l'employeur sans sa permission ou à son insu, il s'agit d'un vol, et ce, même s'il n'avait probablement pas l'intention de conserver la génératrice après la panne d'électricité.
8 juillet 2025
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Article
Découvrez les cinq dimensions essentielles pour décrypter et améliorer les relations professionnelles : sens, temps, énergie, espace et émotion. Une approche pour comprendre et transformer votre environnement.
8 juillet 2025
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Article
Dans un grand nombre d’organisations, les démarches ESG émanent d’une intervention personnelle, réalisée notamment par du personnel en ressources humaines.
8 juillet 2025
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Article
Comment la consultation RH peut-elle influencer la stratégie d'entreprise? Regard sur les compétences clés et modèles à maîtriser pour réussir.
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8 juillet 2025
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Jurisprudence
Une intervenante professionnelle de première ligne a subi du harcèlement psychologique en recevant des appels téléphoniques à caractère sexuel; sa plainte (art. 123.6 L.N.T.) est toutefois rejetée puisque l'employeur, un organisme offrant des services d'intervention, a pris des moyens raisonnables pour prévenir ce harcèlement et le faire cesser, notamment en bloquant les numéros de téléphone de certaines personnes.
7 juillet 2025
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Nouvelle
Découvrez comment la CNESST accompagne gratuitement les employeurs dans leurs démarches d'équité salariale avec des outils et formations adaptés.
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7 juillet 2025
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Jurisprudence
Le fait que l'historique de navigation du plaignant sur Internet n'ait pas été conservé par l'employeur ne justifie pas que la suspension qui a été imposée au plaignant pour l'usage inapproprié de son ordinateur soit annulée.
3 juillet 2025
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Nouvelle
Vous avez des questions sur le droit du travail? Nous avons les réponses!
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3 juillet 2025
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Jurisprudence
Une suspension de 6 mois pour avoir proféré des menaces est substituée au congédiement, l'employeur ayant omis de tenir compte du fait qu'un plan d'intervention avait été mis en place à l'endroit de la plaignante pour pallier son problème de santé mentale.
