Arlyne Trudel, CRHA

Description des services

Forte de plus de 20 ans d’expérience en rémunération globale, Arlyne accompagne les organisations dans la conception de stratégies de rémunération qui soutiennent à la fois la performance organisationnelle et l’engagement des employés. Sa conviction est simple : les personnes sont plus mobilisées lorsqu’elles comprennent la valeur de leur contribution et qu’elles sont rémunérées de manière juste, équitable et cohérente. Avant de se consacrer à la consultation, Arlyne a occupé plusieurs postes de direction, dont celui de directrice principale en rémunération globale. Cette expérience lui permet aujourd’hui d’allier vision stratégique et pragmatisme afin de proposer des solutions adaptées à la réalité et à la maturité de chaque organisation. Elle intervient notamment dans les domaines de la rémunération globale, de la rémunération variable, de la conception de structures salariales, du développement de parcours de carrière et de l’élaboration d’approches de rémunération innovantes. Reconnue pour son approche concrète et collaborative, elle aide les organisations à bâtir des pratiques de rémunération mobilisatrices, durables et alignées sur leurs objectifs d’affaires. Arlyne est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en administration des affaires (MBA). Elle est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).