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Caroline Maranda, CRHA

Associée et directrice de pratique RH
VIACONSEIL

Profil

Numéro de permis : 28746

Membre depuis : 4 juillet 2006

Téléphone : 514 718-9884

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Description des services

Nous sommes une firme-conseils multiservices en gestion des ressources humaines et rémunération globale spécialisée dans l'accompagnement des petites et moyennes organisations (privées, OBNL et publiques/parapubliques). Nos solutions sont adaptées, car selon nous les recettes toutes faites, c'est juste bon pour les gâteaux!

Spécialisations

Description des spécialités

Développement organisationnel

Notre équipe facilite la croissance et l'efficacité des organisations grâce à diverses interventions dans les domaines tels que la planification stratégique, l'aménagement organisationnel, le développement du leadership, la gestion du changement, la gestion du rendement, l'accompagnement de gestionnaires, la diversité et la conciliation travail-vie personnelle.

Dotation

Accompagnement et coaching en recrutement Stratégie d'attraction et de sélection Marketing RH

Généraliste

Soutien aux membres des équipes et responsables des ressources humaines Identification des meilleures pratiques en ressources humaines Clarification, conception et/ou mise en œuvre des procédures et des politiques de ressources humaines

Équité salariale

Analyse/diagnostic de la situation de l’entreprise par rapport au cadre législatif Audit des outils déjà en place afin d’assurer l’harmonisation avec le cadre législatif Élaboration et mise en oeuvre d’une approche pour l’exercice d’équité salariale Développe des outils requis par la loi Évaluation des emplois Mise en place ou évaluation des structures salariales Préparation des affichages prévus par la loi Accompagnement quant au volet communication Évaluation du maintien de l’équité salariale

Gestion de ressources humaines

Développement d'outils et politique ressources humaines Développement et implantation de manuel d'employé Diagnostic ressources humaines

Rémunération

Développement d'une philosophie en matière de rémunération Conception et mise en œuvre de politiques de rémunération Respect des obligations légales (par exemple, l'équité salariale) Analyse des meilleures pratiques de rémunération Descriptions de poste Évaluation et classification des postes Conception des structures salariales ou mise à jour des structures existantes Révision des salaires Incitatifs à court terme Programmes de récompense Analyse de la rémunération globale

Régions desservies