L'inclusion pour des personnes issues des Premières Nations

23 octobre 2023

Rola Helou, CRHA

Co-développement d'un plan d'inclusion et non d'un plan d'intégration (1:28)
L'organisation apprenantev: votre organisation l’est peut-être déjà? (3:43)
La rétroaction à deux voies pour un environnement sécuritaire (5:53)
Maintenant, la rétention passe par l'action (8:07)

Un merci spécial à Claudia Therrien, CRHA, pour sa collaboration au contenu.

Rola Helou, CRHA DG Solutions S.O.A.R. Solutions

Rola Helou, PDG de Solutions S.O.A.R., travaille auprès des communautés autochtones depuis plus de 20 ans. Elle a eu le privilège de gérer des organisations et d’engager des employé.e.s autochtones. En tant que CRHA, elle offre des ateliers et de l’accompagnement aux organisations qui souhaitent miser sur l’humain.

Lire plus

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Équité, diversité, inclusion
Travailler ensemble

L'inclusion pour l'intégration et la rétention des personnes issues des Premières Nations

À découvrir

Conflits interculturels : comprendre, prévenir et intervenir

Démystifier la notion de privilège pour un milieu de travail équitable

Comment préparer nos gestionnaires à gérer les conflits?

Obtenir l’engagement de la direction en EDI : une question d’influence et de stratégie

Civilité et culture organisationnelle : un équilibre fragile

Au-delà des normes : construire un environnement de travail respectueux