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Et si la justice sociale était l’ancrage de votre démarche?

Engagez-vous dans une transformation durable où la diversité et l'inclusion sont mis de l'avant de façon à créer du sens dans l'organisation et à renforcer le sentiment d'appartenance.
28 février 2022
Élisabeth Petit, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue

  1. Diversité et inclusion : tendances actuelles (0:14)
  2. Les 4 ancrages de la diversité et l’inclusion (1:24)
  3. Le rôle déterminant de la justice sociale pour une démarche empreinte de sens (4:05)
  4. 8 actions concrètes porteuses de sens (5:03)
  5. En résumé (6:58)

Author
Élisabeth Petit, CRHA Présidente et experte en diversité, inclusion et équité Loin Devant Ressources Humaines inc.

Professionnelle passionnée et gestionnaire en ressources humaines depuis près de 20 ans, Élisabeth a porté de nombreux projets significatifs tant au Canada, qu’aux États-Unis, au Mexique, en Chine, en France et au Royaume-Uni. Ses expertises sont tant dans des milieux manufacturiers, qu’industriels ou de services professionnels. De plus, Élisabeth a mené, avec ses équipes, plusieurs transformations d’envergure autant pour le compte d’entreprises familiales, de PME, d’OSBL, d’entreprises publiques que de sociétés privées de toutes les tailles.

Au cours des années, elle a activement pris part à divers mandats tels que le déploiement d’initiatives en ÉDI, la gestion du changement, l’accompagnement de la haute direction, la redéfinition de l’offre de services des fonctions RH, le coaching de gestion et d’équipes, les relations de travail, l’animation d’ateliers de planification stratégique ainsi que la facilitation de formation.