Ressources / travailler-ensemble

Reconnaissance au travail : parlons des vraies affaires!

Saviez-vous que la reconnaissance peut avoir des effets pervers si elle n'est pas authentique?
11 mars 2019
Jean-Pierre Brun, CRHA Christophe Laval

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. On parle de quoi quand on parle de reconnaissance au travail? (0:18)
  2. Une augmentation salariale est-elle une bonne forme de reconnaissance? (0:54)
  3. Quelles sont les attentes en matière de reconnaissance (1:36)
  4. La reconnaissance peut-elle avoir des effets pervers? (2:35)

Author
Jean-Pierre Brun, CRHA Expert-conseil, Empreinte Humaine Professeur associé de Management, Université Laval,
Jean-Pierre Brun, CRHA, Ph.D. Expert conseil associé chez Empreinte Humaine et professeur retraité de management à l’Université Laval Expert-conseil de réputation internationale, Jean-Pierre Brun, CRHA, Ph.D. s’intéresse à plusieurs enjeux complémentaires comme la santé mentale au travail, la reconnaissance au travail, le harcèlement psychologique, les systèmes de gestion de la prévention au travail et la prise en charge de la sécurité dans les PME. Ambassadeur de la santé et de la sécurité au travail au Québec et en France, M. Brun a œuvré comme professeur titulaire au Département de management de l’Université Laval pendant plus de 30 ans et a fondé le MBA en gestion de la SST et la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (maintenant le Centre d’expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail). En 2012, il fondait Empreinte Humaine, un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). M. Brun accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention : le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire. Il offre ses conseils et son expertise à de nombreuses entreprises, managers et syndicats au Canada et à l’international. M. Brun est auteur de nombreux articles et ouvrages, dont « Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pour allier santé, engagement et performance » (2018, avec Christophe Laval), « Les sept pièces manquantes du management » (2008) et « Management d’équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail » (2008). Parmi les prix et reconnaissances qu’il a reçus, mentionnons le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail remis par le Conseil canadien de la santé en milieu de travail (2005) et le prix Reconnaissance RH – Livre de l’année remis par l’Ordre des CRHA (2019) pour l’ouvrage « Le pouvoir de la reconnaissance au travail ». M. Brun est détenteur d’un doctorat en ergonomie et d’une maîtrise en sociologie du travail.
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Christophe Laval Président VPHR