Comment faire face à la radicalisation violente en milieu de travail?

L’engagement, c’est très bien… jusqu’à ce qu’il devienne radical et violent.

12 mai 2017

Herman Deparice-Okomba

Sujets abordés lors de cette entrevue :

Est-ce qu’on peut faire de la prévention de la radicalisation dans les milieux de travail?
Comment les professionnels RH doivent agir?
Quels sont les moyens pour favoriser l'harmonie dans un milieu de travail diversifié pour s'assurer d’une cohabitation respectueuse?

Herman Deparice-Okomba

4 mars 2022 Article

Remettre en question notre philosophie de gestion : L’agilité, comme outil stratégique

Qui prend les décisions dans les organisations agiles? Qui s’assure que les objectifs sont atteints? Comment l’évaluation de rendement est-elle effectuée? Autant de questions qu’il y a de réponses, puisque chaque organisation produit son fonctionnement dans le respect de sa philosophie de gestion.

1 mai 2021 Article

Meilleures pratiques RH : transformation radicale en vue!

La pandémie de COVID-19 continue de bouleverser le monde du travail. À tel point que les pratiques RH devront être redéfinies pour viser le bien-être collectif et ce, grâce à une gestion empathique et inclusive.

13 avril 2021 Article

La collaboration, la clé du travail en équipe : comparaison de l’expérience vécue de deux équipes de travail en résidences pour aînés face à la COVID-19

Le présent récit démontre l’importance de la cohésion d’équipe ainsi que la nécessité de maintenir de bonnes relations entre les membres, notamment pour affronter des crises.

23 janvier 2020 Article

Agilité : cinq principes pour rendre la fonction RH plus agile

Pour s’adapter à un environnement de plus en plus volatil, incertain, complexe et ambigu, la fonction RH doit accroître son agilité. Pour y arriver, les organisations gagneraient à revoir leurs pratiques de prestation de services RH et de développement organisationnel.

3 avril 2018 Article

L’accident relationnel : Comment le traiter et surtout l’éviter

Il survient lorsque la perception des propos échangés entre deux personnes n’est pas validée par elles. Pour éviter cette incompréhension mutuelle, il faut identifier des faits observables et mesurables qui recadreront la situation dans sa réalité.

7 mars 2016 Article

Questionner n’est pas qu’un geste technique, c’est aussi un art!

Questionner efficacement, c’est l’art de faire parler. Un art difficile à maîtriser, mais à la portée de quiconque sait faire preuve d’une grande qualité de présence à l’autre. Voyez comment...