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Vaincre la timidité des gestionnaires pour mieux intervenir lors de conflits au travail

La seule chose que le gestionnaire ne peut pas faire en situation de conflit de travail, c’est de ne rien faire.
7 avril 2017
Monique Proulx, CRHA
Sujets abordés lors de cette entrevue :
  1. Pourquoi revient-il au gestionnaire d’intervenir? (0:47)
  2. Qu’est-ce que le gestionnaire peut faire pour prévenir les conflits? (2:19)
  3. Que peut faire le gestionnaire pour régler un conflit entre les membres de son équipe? (4:23)
  4. 5 ingrédients pour favoriser une bonne intervention (6:55)

Monique Proulx, CRHA

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