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25 novembre 2025
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Nouvelle
L'Ordre des CRHA appuie la transparence syndicale du projet de loi n° 3, mais s'interroge : la cotisation facultative complexifiera-t-elle inutilement la gestion syndicale au détriment de leur rôle sociétal essentiel?
25 novembre 2025
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Article
Qu'est-ce qu'un événement imprévu et soudain en milieu de travail? Découvrez les critères jurisprudentiels récents permettant l'indemnisation des lésions psychologiques professionnelles.
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25 novembre 2025
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Jurisprudence
La situation financière précaire invoquée par un organisme sans but lucratif pour justifier le licenciement d'un «parent pair aidant» n'était qu'un prétexte pour se départir de lui après qu'il eut déposé une plainte pour harcèlement psychologique auprès de la CNESST; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
25 novembre 2025
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Article
Accueillir une ou un stagiaire en alternance travail-études exige planification et engagement. Découvrez les conditions essentielles à réunir pour offrir une expérience formatrice bénéfique, tant pour l’entreprise que pour la ou le stagiaire.
24 novembre 2025
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Nouvelle
Dès janvier 2026, embaucher des travailleurs étrangers en télétravail coûte moins cher : ils ne cotisent plus au régime de rentes du Québec. Une modification qui change la donne pour les employeurs.
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24 novembre 2025
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Jurisprudence
Les propos tenus par le plaignant dans un courriel à l'intention d'un conseiller en relations du travail de l'employeur, même s'ils ne contribuent pas à un climat de travail respectueux, n'outrepassent pas les limites de la protection conférée par l'immunité relative dont il bénéficie à titre de directeur syndical; l'avis disciplinaire dont il a fait l'objet est annulé.
24 novembre 2025
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Vidéo
L'innovation exige d'investir dans les employés autant que dans les finances. La réussite repose notamment sur l'engagement, la créativité et l'adaptation des équipes face au changement. Une planification structurée permet de maximiser les résultats.
20 novembre 2025
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Article
Une étude révèle que le personnel en gestion médico-administrative en santé et sécurité au travail est particulièrement exposé aux exigences émotionnelles. Elle souligne l’importance d’intégrer les besoins spécifiques des professionnelles et professionnels en ressources humaines dans les programmes de prévention.
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20 novembre 2025
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Jurisprudence
Une serveuse a été congédiée après avoir contesté la convention de partage des pourboires en vigueur et avoir organisé une rencontre avec les autres serveurs afin d'en signer une nouvelle; bien que les motifs économiques de l'employeur soient réels, étant donné la baisse de ses activités, ils ont servi de prétexte pour se départir des services de la salariée, de sorte que la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie.
20 novembre 2025
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Article
Multitâche en réunion, calendriers surchargés et fatigue cognitive : apprenez à repenser vos rencontres d’équipe pour retrouver efficacité, concentration et équilibre entre travail collaboratif et production individuelle.
