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Revue RH, vol. 25, no 2 ─ AVRIL MAI JUIN 2022

Le grand reportage RH : faire de notre intelligence collective un vecteur de renouveau de la fonction RH

Ressources

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Chroniques

La fonction RH : plus que jamais une valeur ajoutée

29 juin 2022 Article

La crise sanitaire a été un accélérateur de crédibilité pour les professionnels RH. Leur rôle est devenu certes plus difficile au fil des mois, mais la confiance des parties prenantes en leur expertise, leur valeur ajoutée et leur leadership s’est largement confirmée.

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Et si l'on faisait confiance à l’intelligence collective!

29 juin 2022 Article

Les organisations qui tirent leur épingle du jeu dans des industries qui se sont complètement transformées ont souvent une culture d’apprentissage; elles savent tirer avantage de l’intelligence collective, elles écoutent et communiquent, elles créent des environnements de travail empreint de sens et d’ouverture, elles donnent de l’autonomie et de la reconnaissance aux individus qui la composent.

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Dossier

29 juin 2022 Article

Artopex : une grande famille verte et unie

L'espace de communication mis en place et nourri par les RH et par l’attitude de la haute direction d’Artopex donne un aspect familial à la grande PME qui a des activités sur tout le continent nord-américain. Pour son PDG Daniel Pelletier, l’équation est simple à résoudre : « Plus on communique avec notre monde, plus c’est facile de gérer l’entreprise. »

29 juin 2022 Article

Le professionnel RH, accompagnateur de la « déhiérarchisation » de l’entreprise

Chez Micro Logic, importante entreprise de solutions technologiques et numériques, la direction est en symbiose avec son service des ressources humaines et fait pencher sa culture managériale du côté des principes de l’entreprise libérée. Un mouvement accéléré par la pandémie et par la vision du président Stéphane Garneau, qui a fait des professionnels RH les piliers de sa stratégie.

4 juillet 2022 Article

Guard-X : les RH aux commandes!

Pour Alexandra Ricard, CRHA, directrice des ressources humaines chez Guard-X, la profession RH est appelée à jouer un rôle encore plus stratégique à l’avenir. Les professionnels RH seront consultés aussi bien en matière de planification stratégique, de planification financière que d’organisation des effectifs, car l’impact humain a vraisemblablement un lien avec tout.

29 juin 2022 Article

Chez Pratt & Whitney, des lendemains qui chantent!

Chez Pratt & Whitney, le rôle des RH a été celui d’un agent de changement qui conseille les gestionnaires et mobilise son expertise au service de la consolidation de leur savoir-être et le soutien à leur savoir-faire. Tout cela pour encourager les employés à libérer de nouvelles formes d'énergie aptes à optimiser leur performance professionnelle.

29 juin 2022 Article

lg2 : ne surtout pas freiner la créativité!

Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.

4 juillet 2022 Article

Les gens d’abord : le pari réussi de BBA

Selon la directrice exécutive des ressources humaines de BBA, pour être un employeur de choix et attirer les bons candidats, les organisations sont tenues de se mettre au diapason des tendances sociétales. Les professionnels RH doivent être au fait de ce qui préoccupe les générations qui entrent sur le marché du travail. La carboneutralité, les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion, la santé et le mieux-être doivent faire partie de la donne.

29 juin 2022 Article

Éric Dumouchel, et CIMA+ : passion et continuité

Chez CIMA+, la crise sanitaire a plus que jamais permis aux professionnels des ressources humaines d’occuper un rôle stratégique au sein des organisations et d’y ajouter de la valeur. Les RH sont des partenaires d'affaires avec une expertise, une valeur et un positionnement qui font avancer l’organisation en fonction de ses besoins. La fonction des ressources humaines est stratégique… lorsqu’exercée stratégiquement!

29 juin 2022 Article

Téléfilm Canada : Droit devant!

Pour la directrice générale et chef de la direction de Téléfilm Canada, si la fonction RH doit être intégrée à toutes les facettes de l’organisation, la gestion des ressources humaines, en contrepartie, constitue l’affaire de tout un chacun. Non seulement de l’équipe de gestion, mais aussi du personnel, qui doit s’investir pour préserver une culture organisationnelle saine.

29 juin 2022 Article

Fonction RH : nouveaux défis et transformation

Pour Stéphane Rochereau, CRHA, associé chez Brio Conseils, la fonction RH continuera de prendre un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises. Elle doit tirer profit des apprentissages de la pandémie, et plus spécifiquement elle doit miser sur sa capacité démontrée à se mettre en action et à décider sans avoir toutes les réponses, à jouer un rôle de chef d’orchestre et de catalyseur du changement au sein de l’organisation.

29 juin 2022 Article

Le futur sera ouvert, flexible et inclusif

La dimension stratégique de la fonction RH n'est plus à démontrer. Les RH sont plus que jamais la solution pour la planification stratégique des ressources et pour une embauche réussie et durable, notamment en ne sous-estimant pas ce mode hybride qui va soulever de nouveaux défis, comme le suivi de la performance, la détection et le développement continu des compétences des employés.

29 juin 2022 Article

Les RH en zone de turbulences!

L’avenir appartient aux ressources humaines. Le cœur des organisations se trouve dans son capital humain. Des enjeux de différents ordres sont reliés aux conflits de travail, à la santé des employés, au recrutement, à la fidélisation, rétention, etc. Plusieurs défis guettent désormais les organisations. Il ne faut donc pas avoir peur de dire les choses : le rôle d’influence, c’est le rôle clé de la profession RH.

29 juin 2022 Article

Respect et écoute : des facteurs de succès pour les RH dans domaine de l’éducation

Travailler avec des êtres humains, c’est complexe. Travailler avec des êtres humains qui travaillent auprès d’êtres humains, c’est encore plus complexe! Josée Scalabrini, présidente de la Fédération des syndicats de l’enseignement (FSE-CSQ) nous livre son bilan des deux dernières années et propose des pistes pour améliorer la collaboration entre les spécialistes RH en milieu d'éducation et le personnel sur le terrain.

4 juillet 2022 Article

Soins de santé : pour une gestion de proximité

Pour la présidente de la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), il existe plusieurs solutions pour améliorer les conditions de travail du personnel. Qu'on parle de rapprocher les gestionnaires des équipes sur le terrain, de galvaniser le sentiment d'appartenance, d'offrir plus de flexibilité dans les horaires, mais le plus important, c'est que pour aller de l’avant, il faut instaurer un réel dialogue.

29 juin 2022 Article

Au cœur d’une nouvelle ère d’autonomie et d’apprentissage

L’avenir du travail hybride appartient à l’employé autonome et autoapprenant. Dans ce contexte, le professionnel RH devient l’allié du gestionnaire devant favoriser une gestion par les résultats.

4 juillet 2022 Article

L’autonomie des employés au centre de tout

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle de plus en plus stratégique au sein des entreprises. Du même souffle, la société évolue vers un nouveau modèle de travail qui met la conciliation travail-famille à l’avant-plan. Que signifie cette dynamique pour la fonction RH?

29 juin 2022 Article

Une toute nouvelle vision du travail!

La crise sanitaire a chamboulé les pratiques managériales dans les entreprises, notamment auprès de la gestion RH. Elle a largement modifié les usages et les comportements dans les milieux de travail, tant pour les employés que pour les gestionnaires. D^r Mathias Rossi, professeur à la Haute école de gestion Fribourg, en Suisse nous entretient à ce sujet.

29 juin 2022 Article

La fonction RH : un trait d’union essentiel

La posture de la fonction RH au sein des organisations fait partie des sujets de recherche et de réflexion de Blandine Émilien, professeure au département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Elle partage avec nous ses perspectives critiques issues de ses travaux sur le terrain et de ses activités d’enseignement.

29 juin 2022 Article

L’apprentissage : essentiel dans un monde en changement

La crise actuelle a été un vrai catalyseur de changements technologiques et organisationnels pour les entreprises. Si cette dernière a révélé leur grand potentiel d’adaptation, elle a surtout démontré que de nouvelles façons intentionnelles d’apprendre, de mettre à niveau et de développer les compétences sont possibles et même à encourager.

4 juillet 2022 Article

La fonction RH plus stratégique que jamais!

Les RH sont et seront des partenaires du succès des organisations pour l'avenir. Celui-ci passe par des structures moins hiérarchiques, de l'autonomie des individus, mais également par un style de gestion de type coaching ou mentorat.