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Le travail en mode hybride : une nouvelle réalité aux multiples enjeux pour les organisations
La Revue RH est disponible au format PDF
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1 décembre 2021
Article
Dans un contexte effréné de changements, la nécessité de se tourner vers vos proches, votre employeur, vos collègues, des professionnels devient non seulement une nécessité, mais un devoir individuel pour un salut collectif et un mieux-être global.
1 décembre 2021
Article
Avec la crise actuelle et ses incidences, les entreprises sont arrivées au point où elles doivent repenser et formaliser certains des éléments de leur culture organisationnelle. Les CRHA | CRIA ont un rôle crucial à jouer de ce cadre.
1 décembre 2021
Article
L’inspection professionnelle est une obligation prévue au Code des professions qui s’applique non seulement aux CRHA | CRIA, mais également à tous les professionnels québécois, quelle que soit leur profession.
1 décembre 2021
Article
Beaucoup de parents ont peur de perdre leur emploi s’ils ne trouvent pas de place en garderie. Le doute d’un renvoi fait augmenter leur stress. Il faut donc réfléchir aux moyens de les rassurer sur leur valeur au sein de l’organisation.
1 décembre 2021
Article
Les entreprises qui sortiront indemnes de ce « brouhaha » causé par la crise, sont celles qui trouveront le moyen de s’accommoder des paradoxes organisationnelles vécus en ce moment. Ces organisations devront rester agiles, intelligentes, créatives, clairvoyantes et surtout, bienveillantes et vertueuses envers leurs personnels.
1 décembre 2021
Article
Une nouvelle mesure (HR XPerience Score -HRXPS) vient d'être lancée pour évaluer la qualité du service RH et l'impact des ressources humaines (RH) et ainsi déterminer les facteurs clés directement liés à une marque employeur forte selon l'expérience de l'employé.
1 décembre 2021
Article
Alors que le travail au restaurant peut être gratifiant et amusant, il peut aussi être peu rémunéré, stressant et physiquement exigeant, ce qui peut avoir un impact négatif sur la santé mentale.
1 décembre 2021
Article
Juste avant la paralysie du marché du travail à cause du déclenchement de la pandémie de la COVID-19, il y avait 128 410 postes vacants au premier trimestre 2020, selon les données de Statistique Canada.
1 décembre 2021
Article
Il est nécessaire que la reconversion des travailleurs fasse partie de la planification stratégique des entreprises. Les compétences les plus susceptibles d’être demandées sont notamment celles liées à la technologie, à l’informatique, les compétences quantitatives et statistiques, la résolution de problèmes, etc.
1 décembre 2021
Article
Les robots seront indispensables aux économies avancées pour stimuler une croissance de la productivité du travail. Dotés de capacités plus nombreuses, ils aideront la société à relever certains défis à long terme, comme le vieillissement démographique.
1 décembre 2021
Article
Expérimentation. Apprentissage. Adaptation. Ouverture. C’est ce dont nous aurons besoin pour bien progresser sur le thème du travail hybride et c’est dans cet esprit que ce numéro a été pensé.
1 décembre 2021
Article
Avec la transformation du travail en mode hybride, nous assisterons à une nécessaire révolution managériale qui devra aller bien au-delà de quelques modifications « cosmétiques » aux pratiques de gestion. Nous vous proposons une réflexion autour de 10 dimensions à repenser de la gestion.
1 décembre 2021
Article
Le « futur du travail » prendra plusieurs formes: 100 % télétravail, 100 % au bureau, ou hybride entre les deux. Quels sont les ingrédients essentiels, selon la science de la motivation, à la réussite de cette transformation?
1 décembre 2021
Article
En abordant la question de la « non-performance » en mode hybride sous l’angle de l‘autonomie, le gestionnaire pourra concentrer son attention sur ce qui pourrait permettre à l’employé d'améliorer ses compétences (savoir-faire, savoir-être) et sa motivation.
1 décembre 2021
Article
Si le travail hybride peut être perçu comme un passage obligé par bon nombre d’entreprises, il se trouve qu'il s’intègre parfaitement dans une approche globale de gestion axée sur l’humain : le management par la confiance.
1 décembre 2021
Article
Le travail virtuel et hybride ont comme désavantage de complexifier la création et l’entretien des relations de confiance. Or, la confiance a le potentiel de réduire l’éruption de conflits de travail en favorisant les interprétations positives des actions et des intentions des autres.
1 décembre 2021
Article
Dans l’optique de préparer une rentrée où le changement est signe d’évolution et d’ingéniosité, voici quelques éclaircissements sur le « retour au travail en mode hybride », certains trucs et astuces ainsi que des conseils pour la mise en œuvre des changements souhaités.
1 décembre 2021
Article
Dans un contexte où les organisations se tournent de plus en plus vers le travail hybride comme nouveau mode d’organisation du travail, dirigeants, gestionnaires et professionnels des ressources humaines se doivent de mieux comprendre les avantages et les risques de l’usage de la technologie pour en faire un allié au quotidien.
1 décembre 2021
Article
Quel est le rôle des syndicats dans l’encadrement par la négociation collective des modalités du travail hybride en lien avec le retour physique au travail de milliers de travailleurs?
1 décembre 2021
Article
En distanciel, l’esprit d’équipe, la collaboration, l’entraide et le support sont parfois mis à rude épreuve. Ces échanges informels et inter équipes seraient pourtant essentiels à la créativité, à l’innovation et à l’intelligence collective dans le monde du travail, selon plusieurs études. C’est la sérendipité.
1 décembre 2021
Article
Avec nos enjeux de rétention et d’attraction en tête, nous avons identifié les critères de succès qui répondaient le mieux aux besoins de nos employés, aux compétences de nos gestionnaires et aux exigences de nos opérations. Le FAX ( flexibilité, autonomie, expérience) s’est avéré être les principaux critères de succès qui répondaient à tous nos besoins.
1 décembre 2021
Article
La direction de Topring a mis en place une culture organisationnelle qui accorde une grande importance à la convivialité, le bien-être au travail et une communication ouverte qui inspirent les employés.
1 décembre 2021
Article
En septembre 2021, la BDC a remporté le prix de la meilleure banque pour les services bancaires numériques aux PME en Amérique du Nord. La cheffe de la direction des RH et son collègue qui est Chef des technologies de l’information ont notamment contribué à cette réussite.
1 décembre 2021
Article
Afin d’aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH dans la mise en place d’une stratégie de gestion efficace de leur rémunération globale, les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des CRHA sont un outil efficace pour donner l’heure juste.
1 décembre 2021
Article
Dans cet article, nous survolerons certains principes contenus dans cette loi, auparavant connue comme étant le projet de loi 64, sanctionné par l’Assemblée nationale le 22 septembre 2021. Nous verrons leur impact sur les services des ressources humaines ainsi que les nouvelles responsabilités qui incombent aux CRHA ǀ CRIA.
1 décembre 2021
Article
Nous savons tous que le degré d’engagement d’un employé est proportionnel aux avantages qu’il tire de son travail, le fameux ROI (retour sur investissement). Il s’agit donc pour votre organisation de mieux arrimer son offre aux attentes des gens.
1 décembre 2021
Article
Lors d’entrevues d’embauche, on préconise l’importance de trouver le parfait candidat qui consolidera l’environnement actuel de travail d’une équipe. Est-ce que cette personne est compatible avec les valeurs de l’entreprise, sa culture, les projets en cours, etc.? Au-delà des compétences, on pourrait aussi catégoriser un candidat en fonction de son degré de « fit » avec l’entreprise et sa future équipe.
1 décembre 2021
Article
Alors que les indicateurs de performance traditionnels soutiennent l’atteinte des résultats, les efforts déployés pour humaniser les tableaux de gestion permettent de donner un cœur et une âme aux opérations ainsi qu’aux entreprises.
1 décembre 2021
Article
À l’heure où les conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) sont activement sollicités pour la mise en place de stratégies d’attraction et la rétention du personnel, il est intéressant de s’interroger sur le rôle des professionnels de la gestion des ressources humaines dans le contexte de repreneuriat (relève entrepreneuriale).
1 décembre 2021
Article
Cet article est un bref survol des avantages pour un employé d’évoluer au sein d'entreprises d’économie sociale qui fondent leurs assises sur la démocratie, l’inclusion et la croissance par la contribution des membres qui les composent.
1 décembre 2021
Article
Geneviève Fortier, CRHA, Distinction Fellow est membre de l’Ordre depuis 1994. Elle est l’un des piliers de L'effet A. Elle a été reconnue en 2017 dans le Top 5 des femmes canadiennes les plus influentes en ressources humaines et diversité et a été lauréate du Prix Femmes d'affaires du Québec dans la catégorie Grande entreprise, en 2014.
1 décembre 2021
Article
Cet ouvrage constitue avant tout un appel à une prise de conscience individuelle et collective pour bâtir un monde meilleur, plus bienveillant, plus ouvert à la diversité, plus capable de naviguer en période de transformation et d’évolution.
1 décembre 2021
Article
Avec la crise actuelle et ses incidences, les entreprises sont arrivées au point où elles doivent repenser et formaliser certains des éléments de leur culture organisationnelle. Les CRHA | CRIA ont un rôle crucial à jouer de ce cadre.