L’analytique ressources humaines - Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain.

Parler d’ analytique fait partie du quotidien de bien des gens par les temps qui courent. Le monde des ressources humaines n’y fait pas exception avec l’analytique RH . Si vous avez envie d’en découvrir plusieurs facettes, de pouvoir en discuter sous plusieurs angles lorsque votre tour viendra, jetez un coup d’œil à cet ouvrage qui a remporté le Prix du livre lors du Congrès RH 2020. La gestion de la performance RH y est au cœur. L’analytique ressources humaines, qu’est-ce qu’on doit y comprendre alors ? La définition qui suit est de Michel Cossette, professeur à HEC Montréal et chercheur à l’IVADO et au CIRANO. «  L’analytique RH constitue un ensemble de processus et d’outils rigoureux, lesquels visent à choisir et à élaborer des indicateurs provenant de multiples sources, à analyser et à utiliser leurs résultats dans la prise de décisions en gestion des ressources humaines, et à démontrer leurs impacts sur la performance RH et la performance organisationnelle  ». L’analytique et ses multiples applications en RH L’analytique RH concerne toutes les fonctions et activités qu’occupent les professionnels des ressources humaines (PRH) ou presque. «  L ’analytique RH peut sembler a priori un sujet bien pointu. Pourtant, elle fait