Harcèlement en contexte de télétravail

Avec sa généralisation imposée, il a semblé impératif pour l’Ordre des CRHA d’étudier les impacts du télétravail et de mettre en évidence ses enjeux, notamment dans le contexte du harcèlement.

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Source : Revue RH, volume 23, numéro 3, septembre/octobre 2020.

4 mars 2022 Article

La conciliation famille-travail au québec : le point de vue des employeurs – les effets de la pandémie

Les données présentées dans le cadre de cette infographie sont tirées du sondage de Concilivi mené par la firme Léger auprès de 1000 employeurs québécois et ce, afin d’évaluer leur perception à l'égard des enjeux concernant la conciliation famille-travail.

23 février 2022 Fiche-conseil

Soutenir ses employés traversant une épreuve

Vos employés sont à risque de subir une épreuve difficile telle qu’un divorce, la maladie d’un proche, un deuil, etc. Ces situations les rendent moins réceptifs dans leur travail et peuvent affecter leur performance. Les gestionnaires de proximité ont un rôle de premier plan à jouer dans ce cadre.

7 octobre 2021 Nouvelle

Télétravail : nouveaux outils de la CNESST

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) publie des outils pour soutenir les milieux de travail qui souhaitent implanter ou encadrer le télétravail.

24 septembre 2021 Article

Une chaise en paille, ça suffit vraiment? : le rôle de l’organisation pour une expérience réussie du télétravail

De nombreux salarié·es ont pu expérimenter, parfois dans l’urgence et d’une manière quelquefois improvisée, les joies et les peines du télétravail. Si certain·es ont vécu cette expérience de manière particulièrement positive, d’autres ont fait un bilan plus nuancé de l’expérience.

20 septembre 2021 Article

Santé et enjeux psychologiques du retour au bureau

Le retour au bureau ne doit pas être considéré comme un simple « retour à la normale ». La direction doit concevoir et communiquer un plan de retour au bureau le plus tôt possible dans le processus de transition.

13 avril 2021 Article

Travail à distance : sept astuces favorisant le sentiment de proximité dans une équipe

Le sentiment de proximité psychologique consiste à se sentir près les uns des autres, à se sentir à l’aise de s’exprimer, de partager et de collaborer sans nécessairement devoir être en présence physique.