Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
Étude de marché pour la mise en place d'un SIRH dans une PME
Date limite : 26 septembre 2024 - Une entreprise de Saint-Laurent sollicite une expertise externe pour l'analyse de SIRH.
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
Date limite : 26 septembre 2024 - Une entreprise de Saint-Laurent sollicite une expertise externe pour l'analyse de SIRH.
Découvrez comment propulser la santé et le mieux-être au cœur de votre organisation grâce à six éléments essentiels. Cet article vous dévoile les stratégies clés pour assurer la réussite de votre initiative.
Contenu réservé aux abonnés
Le congédiement d'un contremaître est confirmé, celui-ci ayant été rémunéré pour des heures non travaillées; ses nombreux départs hâtifs du chantier ont été confirmés par le système de géolocalisation dont était équipé le véhicule que l'employeur mettait à sa disposition.
Un climat de travail toxique est la principale cause de démission avant le salaire. Apprenez à identifier et à transformer un environnement malsain en un lieu énergisant.
En PME, un SIRH, c’est un levier pour aider les équipes de direction et de gestion à obtenir des gains de temps et d’efficacité.
Contenu réservé aux abonnés
La présomption selon laquelle une conseillère coloriste a été congédiée en raison de ses absences pour obligations familiales et pour cause de maladie n'a pas été repoussée; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
Contenu réservé aux abonnés
Le fait d'avoir été victime d'un congédiement illégal ne dispense pas un salarié de l'obligation de réduire ses dommages; puisque la requérante n'a pas été suffisamment proactive dans sa recherche d'emploi alors qu'il y avait une pénurie de main-d'oeuvre dans sa région, son indemnité pour perte de salaire et de congé annuel est réduite de 50 %.
Les systèmes de télémétrie-GPS installés sur des véhicules de fonction représentent-ils une atteinte aux droits fondamentaux des salariés?
Mandat pour accompagner une entreprise dans le maintien de l'équité salariale et pour une enquête salariale comparative.
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
Date limite : 20 septembre 2024 - Une entreprise de Sherbrooke sollicite une expertise externe pour l'équité salariale et une enquête comparative.