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27 janvier 2025
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Article
Alors que de plus en plus d’employeurs comprennent l’importance du soutien à la santé mentale, il existe toujours un décalage entre les besoins des employés et ce que leur offrent les entreprises.
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27 janvier 2025
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Jurisprudence
Les conséquences de l'utilisation d'une vapoteuse ne peuvent être retenues à titre de déficience puisque celles-ci ne sont pas encore bien connues et que le Tribunal ignore si la quantité de nicotine contenue dans le liquide de vapotage que consommait le travailleur est équivalente à celle contenue dans une cigarette conventionnelle.
27 janvier 2025
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Vidéo
L'analytique RH permet de passer de l'intuition à la prise de décisions éclairées, alignées sur vos objectifs d'affaires et sur les attentes de vos personnes employées.
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23 janvier 2025
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Jurisprudence
Dans le contexte de la tenue d'un vote au scrutin secret parmi un groupe de salariés effectuant leurs tâches en télétravail, l'employeur doit transmettre au syndicat les adresses courriel personnelles de ces salariés; cette façon de faire permettra de leur communiquer l'information nécessaire afin qu'ils puissent effectuer un choix éclairé.
22 janvier 2025
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Article
La collecte de données biométriques connaît une hausse marquée de 59 % dans les entreprises québécoises. Découvrez les obligations légales entourant cette pratique émergente.
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22 janvier 2025
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Jurisprudence
Un salarié ayant conduit un véhicule de la Ville de Québec sous l'effet de somnifères et de stimulants voit son congédiement annulé et remplacé par une suspension de longue durée et une rétrogradation dans d'autres fonctions.
21 janvier 2025
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Article
La pandémie a braqué les projecteurs sur les questions de santé mentale. Malgré cela, des tabous subsistent. Qu’est-ce que la santé mentale? Et quel rôle peuvent jouer les organisations pour s’assurer du bien-être de leur personnel?
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21 janvier 2025
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Jurisprudence
Une suspension de 6 mois est substituée au congédiement d'une auxiliaire en santé et services sociaux qui s'est retirée plus de 1 heure dans un garde-manger; il était déraisonnable pour l'employeur de faire fi du contexte de la faute, soit les craintes exprimées par la plaignante quant au fait de devoir travailler seule, la nuit, en présence d'une nouvelle usagère violente et imprévisible.
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20 janvier 2025
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Jurisprudence
Durant une période d'invalidité payée, le comportement normal et attendu d'un salarié loyal, lequel ne cherche pas à manipuler les résultats des évaluations cliniques, consiste à être franc et transparent durant les rencontres de suivi, une obligation à laquelle le plaignant a intentionnellement contrevenu.
20 janvier 2025
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Balado
Quand vous vérifiez les antécédents judiciaires d’un candidat, êtes-vous sûrs que cette recherche est exhaustive? Beaucoup ne le savent pas mais des dossiers de nature pénale ou criminelle sont présents dans les plumitifs municipaux.
