De l’équité à la transparence salariale : visez plus haut que la conformité!

Sujets abordés lors de cette entrevue :

• La conformité, une obligation (0:50)
• L’équité, un devoir (2:28)
• L’expérience employé, un atout (4:35)
• Conclusion (6:40)

Note de la rédaction : L'objectif de l'équité salariale est de garantir que les emplois majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes soient rémunérés de manière équivalente à des emplois couramment occupés par des hommes, dès lors que ces emplois ont une valeur similaire au sein de l'entreprise.