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24 juillet 2025
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Nouvelle
Vous êtes CRHA, CRIA? Partagez votre expertise et vos idées et faites briller votre savoir-faire auprès d’une communauté avide de contenu RH de qualité.
Contenu réservé aux abonnés
24 juillet 2025
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Jurisprudence
L'insulte grave et à caractère sexiste et misogyne proférée par le plaignant à l'endroit de la directrice justifiait son congédiement.
23 juillet 2025
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Nouvelle
Pour les travailleuses et travailleurs expérimentés, un geste positif, spécifique, au bon moment et personnalisé peut contribuer à assurer un engagement continu et une motivation soutenue.
Contenu réservé aux abonnés
23 juillet 2025
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Jurisprudence
Une étudiante en soins infirmiers n'a pas été retirée d'un stage pour avoir réclamé un milieu exempt de harcèlement, mais bien parce que son attitude envers les autres étudiants et les enseignants entraînait des conflits et mettait à risque la qualité des soins aux patients; la plainte (art. 20 de la Loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail) est rejetée.
22 juillet 2025
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Nouvelle
Un comité sectoriel de main-d'œuvre est à la recherche d'une personne consultante CRHA ou CRIA pour développer des outils pratiques.
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
22 juillet 2025
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Appel d'offres
Le Comité sectoriel de main-d'œuvre - Économie sociale et action communautaire (ÉSAC) est à la recherche d'une personne consultante CRHA ou CRIA pour développer des outils pratiques.
22 juillet 2025
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Nouvelle
Depuis 2015, trois décès et plus de 350 blessures au travail : découvrez les mesures simples qui peuvent sauver des vies lors d'épisodes de chaleur.
Contenu réservé aux abonnés
22 juillet 2025
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Jurisprudence
Un directeur de la sécurité et de la conformité et une directrice de la facturation dans une entreprise de logistique ont été victimes d'une conduite vexatoire de la part du président, lequel a tenu des propos blessants à leur endroit, les a congédiés sans ménagement et a mis leurs vies en danger; les plaintes (art. 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies.
Contenu réservé aux abonnés
21 juillet 2025
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Jurisprudence
Un soudeur qui a été temporairement déplacé sur le quart de jour afin de suivre une formation en vue du renouvellement de sa carte de qualification n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé ni d'une mesure de représailles liée à sa dénonciation de racisme à son endroit; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.
20 juillet 2025
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Nouvelle
Vous avez des questions sur le droit du travail? Nous avons les réponses!
