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2 mars 2020
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Le développement durable est une préoccupation grandissante et cela se transpose dans les organisations. Comment le concept de développement durable s’applique-t-il aux RH? Cette entrevue expose l’importance et l’impact des décisions sur l'environnement interne et externe afin d’avoir un impact positif à long terme.
28 février 2012
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Entrevue en anglais : Les idées innovantes et les décisions inédites constituent la créativité. Alors que tout change si rapidement, à défaut d'en faire preuve, votre organisation ne survivra pas.
16 mars 2012
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La connaissance et l'analyse des réseaux informels de votre organisation permettent de mieux comprendre la dynamique des liens invisibles existants et de miser sur votre capital relationnel.
15 janvier 2016
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Pour assurer l’avenir de nos entreprises, on se doit d’être des leaders agents de changement.
7 juin 2011
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La GRH subit de grands changements au sein des organisations. L'innovation stratégique sera au centre de cette transformation alors que chacun sera appelé à ouvrir ses horizons, à créer de nouveaux concepts et de nouvelles politiques de plus en plus axées sur les employés. Voici quelques exemples d'innovations stratégiques mises en œuvre au sein des entreprises.
29 avril 2016
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Pour être innovant, un leader RH doit aussi être influent.
9 mars 2012
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Les programmes de formation ont beaucoup évolué depuis une trentaine d'années. De la formation traditionnelle, nous sommes passés à un développement des compétences structurées autour de la personne et qui répond aux objectifs de l'organisation.
20 mars 2012
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Pour les organisations, l'innovation s'inscrit le plus souvent dans un processus complexe. À elle seule, la gestion des ressources humaines représente une source de défis importants.
4 novembre 2016
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Les employés sont-ils une réelle priorité pour votre organisation? Si oui, il est temps de vous mettre un peu plus dans leurs souliers.
14 octobre 2016
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Lorsqu’on ne peut plus ajouter de ressources aux services existants, c’est peut-être signe qu’il est temps de se réinventer!
