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ressources / innovation

Innover sans oublier son organisation

L'innovation exige d'investir dans les employés autant que dans les finances. La réussite repose notamment sur l'engagement, la créativité et l'adaptation des équipes face au changement. Une planification structurée permet de maximiser les résultats.
24 novembre 2025
Denis Gamache
  1. Pourquoi est-ce si important de parler de gestion des ressources humaines quand on parle d'innovation? (0:14)
  2. Qu'est-ce qui perturbe les entreprises qui innovent? (1:45)
  3. Que signifie le concept d'organisation résiliente? (3:08)
  4. Comment une entreprise peut-elle se préparer à l'innovation? (4:21)
  5. En conclustion (5:37)
Author
Denis Gamache Conseiller aux entreprises Services Québec de Montréal

Denis Gamache sert les entreprises de la métropole depuis 2010 dans différentes fonctions et plus particulièrement depuis 2018 à titre de conseiller aux entreprises chez Services Québec de Montréal. Ayant auparavant œuvré 17 ans dans l’industrie privée, et occupé différentes responsabilités de gestion, il combine cette expérience terrain avec la proximité enrichissante des équipes de direction d’entreprises qu’il côtoie depuis six ans à titre de conseiller. Ses connaissances sont ainsi régulièrement confrontées à leur réalité bonifiant d’autant plus une perspective sur le monde des affaires, les processus d’innovation et la gestion des ressources humaines qui en découlent.

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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