ressources / dotation

Remodéliser le travail : une opportunité puissante de collaboration à saisir!

Et si le fait de revoir le concept de description de poste pour tendre vers une description des intérêts et des compétences recherchés rendait les organisations plus agiles et les employés plus heureux?
16 janvier 2023
Antoine Devinat, CRHA
  1. Le temps où nous cherchions des candidats pour répondre aux attentes d’un poste est-il révolu? (0:15)
  2. Remodéliser le travail de chaque employé, c’est l’affaire de tous! (1:47)
  3. Intérêts professionnels et compétences ne sont pas toujours compatibles, que faire? (3:00)
  4. Comment influencer son organisation pour qu’elle favorise l’envie de rester de tous? (3:54)

Author
Antoine Devinat, CRHA Président ADN Leadership
Fondateur d’ADN Leadership, Antoine Devinat est psychologue industriel et organisationnel, coach et conseiller en ressources humaines agréé; il intervient à titre de consultant dans le domaine des ressources humaines depuis près de 20 ans. Ses champs d’expertise et d’intervention principaux sont l’évaluation (plus de 3 000 candidats évalués à ce jour) et le développement des compétences pour tous les niveaux de postes dans les organisations publiques, parapubliques et privées. Coach certifié PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coach Federation, il cumule près de 4 000 heures de coaching individuel et de groupe auprès de professionnels, gestionnaires et cadres supérieurs, dans des contextes de développement de leur leadership, d’intégration et de réflexion de carrière. Il a également œuvré en développement organisationnel, notamment dans des projets de diagnostic organisationnel, planification de la relève, audit, gestion de changement, amélioration et défense de pratiques de dotation ainsi qu’en développement, implantation et animation de programmes de formation en leadership.