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Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions!

Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.
24 septembre 2018
Emilie Pelletier, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Misez sur une expérience employé positive et distinctive (0:52)
  2. Apprenez à vous vendre (1:47)
  3. Ciblez les bons candidats différemment (2:44)
  4. Considérez la réorganisation interne (4:24)
  5. Soyez ouverts à l’extension de la vie professionnelle de vos employés (5:19)

Author
Emilie Pelletier, CRHA M. Sc., Associée principale HRM Groupe inc.
Associée principale de HRM Groupe, firme spécialisée en Marketing RH, Emilie Pelletier, CRHA est également rédactrice en chef du e-magazine FacteurH.com, qu’elle a cofondé en 2015. Après avoir enseigné plusieurs années à l’étranger, Emilie a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise quant aux enjeux communicationnels spécifiques au monde du recrutement. En 2006, elle a cofondé HRM Groupe et intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre d’experte-conseil en communication et marketing de recrutement. Emilie collabore avec plusieurs publications dans la rédaction d’articles spécialisés en Marketing RH et donne régulièrement des conférences sur ce sujet à travers le Québec et la France. Emilie est auteure/coauteure de nombreux ouvrages : « Comment attirer et fidéliser des employés » (2009), « RH 2.0 : Guide de survie pour recruter sur le Web » (2010), « Comment bâtir votre politique d’utilisation des médias sociaux » (2011, réédité en 2018), « Comment bâtir la section carrières de votre site Web » (2012) et « Comment bâtir une offre d’emploi accrocheuse » (2013). Emilie est diplômée en communication de l’Université de Montréal et a complété un mémoire de recherche en marketing de recrutement dans le cadre d’une maîtrise à HEC Montréal.