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ressources / dotation

Du recrutement 3.0 plus audacieux?

Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.
5 février 2018
Simon Clément, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Analytique RH (01:36)
  2. Développement de communauté (03:00)
  3. Évaluation participative (04:03)
  4. Cooptation (05:02)
  5. Entretien de talent (06:09)
  6. Ludification (07:21)
  7. En conclusion (08:41)
Simon Clément, CRHA Fondateur Maverick Ère H Inc.

Simon Clément, CRHA, possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines de l’UQAM. Il cumule 18 ans d’expérience en acquisition de talents, pendant lesquels il a comblé plus de 550 postes, en majorité dans des contextes de rareté de main-d’œuvre spécialisée.

En début de carrière, il a œuvré à titre de généraliste RH. En 2007, il s’est lancé dans le recrutement en technologies de l’information. Durant 9 ans, il a recruté et développé des relations avec des candidats et des clients du secteur TI.

Simon est un réel passionné de la vie, créatif, audacieux et authentique.

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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